文档介绍：年机构改革方案
篇一： xx 薪资改革方案 ( 草案 )
薪酬改革方案
( 草案 )
批准：
审核：
编制：人力行政部
O一六年五月二十一日薪酬改革方案
为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职
业上升通道建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系根据公司现状本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则特制定本制度
第一节薪资待遇
一、试用期员工待遇：
、新进员工试用期为 23 个月不合格者可延长 1 个月试用时间待遇按试用期标准结算如再无法通过考核则予以试用不合格解除劳动
关系
、新进管理人员试用期为 36 个月且应承担工作中应尽的责任
3 、5 日（含）以前新进的职员按一个月工龄计算超过 5 日的则当
月不计算工龄 4、试用期转正流程（见升迁培训流程）二、正式员工
待遇：
、本薪资制度遵照《劳动合同法》的原则以“按劳分配”的方式并根据职责轻重、技能要求等制定各种工资等级
、薪资结构：（见下表）
、正式员工薪资： 职员薪资 =基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +福利津贴（社保 +工龄 +全勤 +学历及技能津贴 +生日礼金 +其它）
注：以上待遇结构图根据岗位选择薪资结构
、公司薪资发放时间为每月 15 日统一发放上月度工资以银行卡转账形式发放如遇节假日顺延
、主管级（含）以上人员不享有全勤奖
第二节薪资待遇构成
薪资构成：职员薪资 =基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +福利津贴（社
保+工龄 +全勤 +学历及技能津贴 +生日礼金 +其它）
一、薪资构成说明
1 、基本薪资：基本工资是指劳动者在法定时间内提供正常劳动用
人单位依法应支付的最低劳动报酬广州市 xx 年最低工资标准 1895 元
月（公司的基本工资等同于广州最低工资标准政府调整最低工资标准时公司同时调整）
2 、岗位薪资：根据员工所在岗位的岗位职责、岗位工作标准及岗位要求在员工严格履行岗位责任圆满完成岗位工作任务达到岗位标准要求的基础上公司发放岗位工资因岗位责任、管理幅度、任务量、工作难度、工作环境以及履行岗位职责状况的不同和区别岗位工资也会有所区别
员工因脱岗、离岗或未能全面履行岗位责任未能全面完成岗位职
责所规定的任务未能达到岗位要求时根据岗位标准经考核将酌情扣
除直至全部扣除岗位工资尤其是管理人员不到位、 出现失职、所属部
门或人员出现问题等均应酌情扣除岗位工资 （岗位职责详见岗位说明
书及绩效考核条款）
、绩效工资：对应员工的业绩和综合贡献绩是成绩业绩的意思；效效率和效果绩效工资对应的是工作 （业绩）数量和质量绩效工资发放将按照各岗位绩效考核标准及考核办法经考核最终确定绩效工资
发放额度在考核中发现工作出现差错、工作效率低、工作效果差、工作质量达不到要求任务不饱和等将按绩效考核办法扣分数扣除绩效
工资绩效工资一般为工资总额的 2030%左右根据员工的业绩达成率浮
4、社保金：员工社保购买必须在员工试用期合格转正后方可申请购买
、全勤奖：月内应出勤天数全勤享有 100 元全勤奖随当月薪资一起发放当月有迟到、请假不享有全勤奖
、工龄工资：工龄工资是指员工为本公司服务满整年给予的奖励满一年的每月工龄工资为 50 元；满两年的每月工龄工资为 100 元；
以此类推每满一年增加
50 元至 4 年 200
元封顶员工在一年内连续请假超过 15 天或累计请假超过 20 天取
消工龄重新计算工龄工资随每月工资一起发放
7 、学历及技能津贴：获全日制大专毕业证的月补贴 200 元自考、
函授等获得大专毕业证的月补贴 150 元；获得本科毕业证并获得学位
的月补贴 300 元没获得学位的月补贴 250 元自考、函授等获得本科毕
业证并获得学位的月补贴 250 元没获得学位的月补贴 200 元获得研究
生毕业证及以上学历的月补贴 350 元
获得技术职称证书或省级以上职能部门技能资格证书的月补贴 30
元每增加职级一级加 10 元月补贴
8 、带薪年假：入职本公司累计工作满 1 年不满 10 年的年休假 5
天；满 10 年不满 20 年的年休假 10 天；已满