2021年职员请休假（出差）管理措施.docx

文档介绍：职员请休假（出差）管理措施

　　第一章 总　则
　　第一条 为加强对职员日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提升工作效率，依据国家相关假期的要求，制订本措施。
　　第二条 本措施所称假期不包含全国年节、纪念日和公休日。
　　第三条 本措施适合用于本所全体在职职员。
　　第四条 各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职员请休假管理情况客观公正。
　　第五条 全体职员必需严格遵守本措施，按时出勤，认真推行职责。
　　第二章 假 期
　　第六条 本所职员按要求享受休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。
　　第七条 休假。在全方面完成工作、生产任务， 不另增加工作人员的前提下安排职员休假。
　　所级领导或含有高级专业技术职务或在年度内工龄满25年的职员，每十二个月可休假14天；处级或含有中级专业技术职务，或工龄满15年而不足25年的职员，每十二个月可休假12天；其它职员，每十二个月可休假10天。
　　休假的假期不包含法定节假日和星期天。
　　休假假期通常不跨年度使用。确因特殊情况或工作需要，必需经所人事劳资处同意，报所领导同意后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。
　　享受探亲假的职员，可将当年休假和探亲假合并使用。
　　在本年度内事假累计20天以上或病假累计30天以上者，或因疗养、休养等其它原因休息时间超出休假假期者，不再安排休假。
　　由未实施休假制度的单位调入的职员，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从第二年起享受休假；由实施休假制度单位调入的职员，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。
　　第八条 婚假。婚假假期３天，男女双方晚婚的，假期延长14天；双方不在同一地域工作的，可依据旅程远近，另给旅程假。
　　第九条 产假。女职员正常产假为90天。女方晚育的，除国家要求的产假外，增加产假60日，并给男方7日护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　女职员怀孕流产的，合适给休产假。怀孕不满4个月流产的，给15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给42天产假。
　　第十条 丧假。职员的直系亲属死亡时，给３天的丧假。职员在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可依据旅程远近，另给旅程假。
　　第十一条 探亲假。本所正式职员凡工作满１年，父母或配偶不在青岛，在休假期间又无法团聚的，从下一年度开始，可按要求享受探亲假：
　　职员探望配偶的，每十二个月给一方探亲假一次，假期为30天 。
　　未婚职员探望父母，每十二个月给探亲假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给假期，或职员自愿两年探亲一次的，两年给假一次，假期为45天。
　　已婚职员探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
　　当年享受休假的职员应在休假期间探亲，时间不够的能够补足。
　　留课时间在三年以上、婚后在国外学****一年以上的公派出国硕士，其配偶可申请出国探亲3个月，特殊情况同意延长的，不得超出6个月。非公派的，探亲假不超出1个月，同意延长的，不得超出3个月。
　　探亲假期是指职员和配偶、父母团聚的时间，包含休假日和法定节日在内，另外依据实际需要给旅程假。
　　第十二条 因私出境。因私出境的在职职员，不得超出假期15日