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2021年践行科学发展观促进企业党建长期有效机制改革创新.docx

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文档介绍:践行科学发展观促进企业党建长期有效机制改革创新

  党组织关系隶属市直机关工委管理的中央、省属在延企业及市属企业党委20个, 其中,中央集团直属2个, 省属7个,党员6000多名,占市直机关党员总数的半数之多,为了加强和改进企业党建工作,我们对改革和创新企业党建长期有效机制,进行了一次专题调研。
  一、改革和创新企业党建长期有效机制的初步实践和成效
  企业党组织发挥政治关键作用的主要职责和关键路径是参加企业重大问题的决议,发挥监督和确保作用。多年来,相关企业党组织主动开展改革和创新企业党建长期有效机制的实践和探索,取得了初步成效。
  改进领导,建立政治关键机制
  调研中,我们看到大多数党组织结合企业工作实际,在探索当代企业制度中,能够充足发挥党委政治关键的“六导”作用,即:思想引导“向前看”,改革开导“换脑筋”,市场传导“立诚信”,文化提倡“知荣辱”,工作编导“抓发展”,实践指导“负责任”。
  ——形成参加共识。企业党组织的政治关键作用是党中央给予国有企业党委的基础职能。一是企业的改革发展和构建友好离不开党组织把握方向、维护大局;二是行政依法行使职权离不开党组织的支持和对企业内部关系的协调;三是建设高素质的干部队伍,离不开党组织的培养教育;四是处理职员的思想问题,调动职员的劳动主动性,离不开党组织的疏通引导。企业党政关键领导形成共识,和衷共济,抓生产经营离不开加强企业党建工作,抓党建工作紧紧围绕着企业的生产经营活动。共识是基,共做是形,党政领导做到思想合心,相互信任;言论合拍,相互支持;工作协力,相互补台,友好的班子有效实现了企业党政业绩双赢。


  ——明确参加内容。企业党组织关键是对企业实施思想、组织和政治上的领导。详细是:企业的长远计划、生产经营计划方针、技术改造、中层领导任免和机构设置调整方案、职员奖惩和奖金分配、精神文明建设计划等一系列重大问题,主动提交党组织帮助决议,党委组员则根据确定的内容主动参加决议,建立健全短小精干的党群政工综合办事机构。**电信分企业党委,把企业的工作内容作为党建的关键,把经营发展的目标任务,作为党建工作的难点,把企业的社会责任作为党建的出发点,坚持“围绕中心,服务大局”,强化中心意识、工作质量意识和效益意识,促进基层党建工作的加强。
  ——坚持参加到位。党的工作制度是确保参加到位的关键,各企业党委普遍建立健全《党委会制度》、《党委会定时听取行政工作汇报制度》、《党委议事规则》、《民主评议领导班子制度》、《中层干部管理措施》等,工作中严格实施,做到有章可循,有规可守。企业重大问题中做到决议前共商,决议中研究,决议后监督,确保了决议的正确性。如**铝业企业党委,以务实和创新思维,坚持“有所不为,有所必为,有所力为”,在党建中“强关键,聚人心,抓中心”,党委成为促进铝业稳健发展的“友好内核”。


  ——确保参加作用。加强党支部和党小组建设作为发挥企业党组织政治关键作用的政治基础。中电电力开发企业党委在党支部的建设上,要求党支部有效发挥“三桥”作用,即:安全生产的“桥头堡”、思想政治的“连心桥”、创新管理的“彩虹桥”。在党小组建设上,要求党小组有效发挥“三兵”作用,即:“双零”的哨兵、“双满意”的尖兵、“三文明”的标兵;要求党员起到“三无”作用,即:党员身边无事故,党员身边无违纪、党员身边无后进。在党建带团建工作中,要求共青团成为“四手”:即党委的助手,行政的帮手,工会的“联手”,专业的能手。
  改变思想,形成理论武装机制
  思想决定实践,思绪决定道路。理论的创新是工作方法、方法创新的先导,企业党务干部只有依靠高素质的理论经营,才有当代政工干部的高品质。调研中,我们发觉各企业党委,主动地把企业办成学习型企业,为企业着力打造共同的思想基础,营造友好的党建理论环境,以党的理论武装党员和职员,努力抓好“四同”:
  ——和真理同行。企业党政领导靠前站,坚定中国特色社会主义科学发展观。党委领导坚持解放思想,实事求是,和时俱进,坚持思想先导,文化先行,有民族的精神支柱,有为人民谋幸福的党魂。**联通分企业新一届党委组建后,提出党委组员应该成为企业战略发展的开发者,组织目标的实施者,人力资源的协调者,以领导者的素质、品德影响职员,增强党员对组织的归属感和凝聚力。
  ——和社会同时。企业领导干部要和时俱进,担负起企业的改革实践,科学发展的高尚使命。中电电力工程企业党委联络社会和企业的焦点、难点、疑点问题,经过看录像片,每三个月为党员上一次党课等,使职员形象、生动、正确地认识到“全方面实现小康”的实质含义就是“体制建设富康,政治建设健康,文化建设德康,社会建设安康”。她们努力构建企业内部的友好,切实维护职员正当权益;企业和市场的外部友好,加强安全生产

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