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2021年转变干部作风个人剖析材料及问题根源和努力方向.docx

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文档介绍:转变干部作风个人剖析材料及问题根源和努力方向

  开展转变干部作风,加强机关行政效能建设活动以来,经过学习自治区、市领导及本单位领导的动员讲话和胡***总书记在参与全国政协十五届五次会议工会、共青团、青联、妇联届委员联组讨论时的讲话精神,自已对开展转变干部作风,加强机关行政效能建设活动主要性、必须性、紧迫性要了深刻的认识。在深化学习提升认识的基础上,在听取单位领导及同志们的意见提议的同时,经过联络和对照自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际,经认真查摆,对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力进行自我剖析,找出了本身存在的问题,现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析以下:
  一、存在的关键问题
  1、理论学习抓得不紧,学得不透。
  对于理论学习,即使能按单位的统一布署和要求参与集中学习和讨论,但在现实中,忙于事务性工作,实际上用在学习上的时间很少,有时感觉工作思绪不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。二是学习存在随意性,有爱好就学一下,工作忙时往往又把学习忘了。三是理论联络实际不够,没有把理论的东西和实际工作中的问题结合起来,不能很好地利用正确的理论来指导自已的一切。
  2、联络群众不够,思想上宗旨意识不强。
  因为在思想改造上有所放松,认为自己在工作上、作风上好于她人,因此放松了对世界观的改造,为人民服务的思想就淡化了,没有真正树立起想群众之所想,急群众之所急的公仆意识,在思想上全心全意为人民服务的意识谈化,在行动上深入基层,了解基层工作方面的困难,群众疾苦方面的问题不夠。


  3、工作方面,主动性和发明性有待提升。
  今年3月份,我从乡镇到机关工作,因为刚接触新的工作和环境,工作上,还关键是等候按排的多,做日常性事务多,一时没有什么新的思绪。工作创新意识不强。多年来养成按程序按制度办事的习惯,对待工作有时默守陈规,创新意识不强,争先创优意识不浓,发明性开展工作的意识不强,以致工作特点不突出,成效不够显著。
  4、工作作风不够扎实。
  在平时工作中,有时还不够大胆,主动性差,碰到问题等领导指示多,不主动经过提升本身能力来处理问题,一定程度上还存在“多做多错,少做少错,不做不错”的思想;缺乏敬业精神,对领导交待的工作,只满足于通常的完成,只求过得去,不求过得硬,没有动脑想措施怎样将其做得更加好。另外,和同志们的沟通交流还不够。
  二、问题产生的原因及根源
  经过开展转变干部作风,加强机关行政效能建设活动的学习,经过认真查摆和深刻反思,认为个人存在的问题的原因和根源是:
  1、对学习尤其是对理论学习认识不足,总认为理论的东西和实际上工作有很大差距,只要把工作搞好了,不论什么理论不理论。总是以工作忙为借口,放松了学习,缺乏学习的自觉性、主动性,尤其是对邓小平理论和“三个代表”主要思想学习不够深入,不系统,没有正确掌握邓小平理论和“三个代表”主要思想的精神实质和精髓。造成工作思绪不宽,路子不多。


  2、主观上的宗旨意识不强。因为在思想改造上有所放松,有时认为自己在工作上、作风上好于她人,因此放松了对世界观的改造,为人民服务的思想就淡化了,没有真正树立起想群众之所想,急群众之所急的公仆意识,放松了对自己的约束和要求。究其根源最主要的是没有从思想上真正了解党的宗旨,

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