文档介绍：酒店后厨用工承包协议协议书
甲方：大酒店联络电话：
乙方：联络电话
依据国家相关法律，法规，政策要求，甲乙双方本着互惠互利，平等自愿，协商一致的标准，签署本协议，并共同遵守本合，同所列条款。
一，劳动协议期限
甲乙双方同意按以下方法确定本协议期限；
从年月日起至年月日止。
试用期从年月日起至年月日止。甲方将市县路大酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方，但临时不包含后厨杂洗，面点这几部分等。
试用期满后酒店运行正常，甲乙双方如均无异议此协议正常延续
二．工作岗位和薪酬;
第一条；甲方聘用乙方同志担任并兼任
第二条；乙方负责以下管理事务；
第一条，乙方负责酒店调控运行成本及利润核实，应在配合酒店所指定经营菜品的基础上进行。
第二条，乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料，工资，技术，生产出品等日常全方面管理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享受酒店管理期间对日常用户消费的打折权限为折，酒店每个月为乙方提供元作为酒店应酬费用，超额部分由乙方个人负担。
第三条，乙方负责帮助董事长，总经理配合酒店日常运行生产销售宣传策划。
第三条；双方协定，基础底薪为人民币元/月，人数暂订为人。
第四条；酒店确定每个月１５日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。
三．劳动纪律
１．乙方应服从甲方的指挥和管理，爱惜甲方财产，保守甲方商业秘密。
四．劳动协议的变更、终止和解除。
第一条；乙方如和甲方解除劳动协议，应提前30日前以书面形式通知甲方，同意交接后方可离职，特殊情况除外。
第二条；下类情况之一的，乙方能够随时通知用人单位解除本劳动协议；
；
、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第三条；乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本劳动协议的；
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其中包含被开除、除名或因违纪应予解聘；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致她人残疾、死亡的；不服从甲方指挥和管理，后果严重的；
2．乙方被劳动