文档介绍：面试中的内在气质和自信最主要
面试是求职中最主要的阶段，我会考察应聘者的气质和基础业务素质。实际上，从应聘者走入企业那一刻起，我就已经开始了考评。负责企业人事工作的三井物产业务副总经理王维岭先生说。
作为财富500强的世界著名跨国企业，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交好友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。
面试能不能成功，可能在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考评的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，和和面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是企业对她们外在气质的考察过程。
王维岭说，大多数应聘者，尤其是xx在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花很多时间准备答案，却忽略了言谈举止等小事。然而，企业的面试人员是不会放过任何一个能够考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整齐、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，能够穿得休闲些，不过部分***夸张的衣饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。
应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。
有些毕业生以为自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这么的人提供机会。因为她首先表现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。
王维岭提议，面试中应聘者应该变被动为主动，不把自己看作一个被考察者，而是把企业作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。
考察应聘者的内在气质，企业还设计了部分实际场景。王维岭举了一个例子，应聘者到企业后，一名工作人员会把她从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把她从会议室中领出来。这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内全部看到了什么?有的应聘者，能具体地说出从一进门到会议室全部看到了什么，而有的人则说不出来。经过这个简单的测试能看出，那些能够详细生动地描述所见的人，能很好地调整心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。
应聘者的内在气质，还包含回复问题时的分寸感、逻辑性等。
王维岭说，用人单位关键是考察应聘者在回复问题时，是否经过严密的思索，答案是否客观、适当等。很多xx在这方面做