文档介绍：面试十大禁忌

　　禁忌一：恶意缺席
　　接到面试通知，假如不能或不想出席，全部应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。很多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家企业上班，何须和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你后来要在这个行业中发展，一定有所影响。
　　禁忌二：不守时
　　即使中国人一向不是个讲究按时的民族，但面试时的守时却很主要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家企业根本不重视。太早到也不好，主试者可能有其余事情，还要应付你的忽然出现。
　　禁忌三：穿着邋遢
　　不论你应徵何种类型的工作，穿著是给他人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不主要，要把握洁净、整齐的标准，才能留下好印象。
　　禁忌四：没有准备
　　就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有部分基础的认识和了解。企业当然能够容忍新鲜人缺乏经验，不过没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著未来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达成工作的要求。
　　禁忌五：欺骗
　　没有一家企业会晋用不老实的新人，在面试的过程中，老实是最好的应对之策。尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，后来也会被检验。
　　禁忌六：言行轻浮
　　面试代表的是一个对个人性格的主观判定，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，假如你对这家企业没有爱好，又何须来应徵?
　　禁忌七：没有自信，但也不能骄傲
　　自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学****力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团体合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
　　禁忌八：天马行空
　　说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一个创意，却也代表著只会说不会做的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是期望做好基层的实施工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是