新员工职业生涯发展规划.ppt

文档介绍：新员工职业生涯发展规划
主讲人：崔翔博士
2006/08/19
扬子江药业集团有限公司
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个人职业生涯诊断
你的人生目标是什么？
你的人生价值观是什么？
你对自己了解吗？
你对职业生涯设计的主要困惑和苦恼是什么？
你在过去几年时间里对此问题思考过吗？
你与父母和朋友对此问题进行过专题沟通吗？
你了解成功人士的职业生涯发展道路和案例吗？
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模拟游戏
“白板公司”
（一）背景：新成立的外资公司
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（三）诚聘：总裁将满足每个应聘员工三个愿望
1．专业对口
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职业生涯发展:一生中的一系列活动,有助于一个人的职业探寻、建立、成功和完成。
职业目标设定：短期目标、中期目标、长期目标；
人生3大目标：个人生涯、职业生涯、家庭生涯；
职业生涯四个方面：
1、自我认识；
2、自我规划（确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划）；
3、自我管理（明确需要进行的自我学****提升准备和行动计划）；
4、自我实现（反馈评估，修正完善）。
个人职业生涯目标设定
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职业生涯规划的种类
内职业生涯：是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和。它是别人无法替代和窃取的人生财富。
外职业生涯：是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。
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职业规划对个人的作用
给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为所产生的效果
使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间
能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率
能预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力
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职业生涯规划应考虑的因素
Who
Where
Why
What
When
Whom
How to do
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我是谁？
1、您的性格是怎样的：外向或内向？自信或自卑？勇敢或怯弱？偏激或平和？乐观或悲观？
2、你有哪些天赋：记忆力强弱？智商高低？创造力强弱？形象思维能力强还是逻辑思维能力强？是否有某些特殊技能：如一副好嗓子、喜欢体育运动、乐感很强、喜欢跳舞、绘画、擅长表演等诸如此类。
天生我才必有用！
个人目标设定
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职业生涯规划的一般内容
1 自我职业性格分析
2 确定个人的职业目标
3 确定职业目标成功标准
4 确定职业发展道路计划
5 明确需要进行的培训准备
6 列出大概的时间安排
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职业生涯规划应考虑的因素
自身的性格
兴趣
特长
智商
单位的组织环境
组织发展战略
人力资源需求
晋升发展机会
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