文档介绍：[个人发展计划] 个人发展计划怎么写
新的征程就此开始,新的一年应有新的气象,怎样制订个人发展计划呢?下面是XX搜集整理的个人发展计划。
个人发展计划篇一
一个人从毕业到走向工作，从学校走向社会起，就已经开始了她的事业发展。但事业生涯中。总会碰到多种风波，一个人的职业发展是有她的阶段性的，怎样从容应对各个阶段的问题，笔者将本身的认识概括以下：一.“青黄不接”阶段
之因此称为“青黄不接”阶段，是因为现今的企业还很重视经验的，再加上刚从学校走向社会，也就是从
学****迈向工作，有个适应阶段，这个阶段往往造成各方面全部不能如鱼得水，无疑给个人职业的发展带来了一定阻碍，只要熬过了这个过分阶段，就万事大吉了，需要记住的是：“心态决定一切”，保持一份良好的心态，将是事业成功的确保。
二.“职业塑造”阶段
一旦你耐心的“承受”过了“青黄不接”阶段，你便立即迎来了“职业塑造”阶段。这个阶段是你开始在职场如鱼得水，发挥才能的时候，因为你已经有了一定的工作经验，经受过了一定的磨练，各方面全部开始成熟起。，同时刚好分化出你的“职业性格特点”，哪些是你所擅长的，比如说交际;而哪些又是你所缺乏的，比如说管理。这时候的你千万不能“护短”，因为你的性格和专长全部已经基础形成。因此正确的做法就是最起码先要确保“扬长避短”，然后再经过你的合理调整和矫正，来实现“取长补短”只有在这种正确态度的指导下，你和你的领导才能更佳清楚你该做什么，这就像我们在生活中所说到的“是干某样工作的料”。
三.“职业锁定”阶段
伴随对本身优势、劣势的日渐显著，加上工作不停的工作、实践，你就开始由“职业塑造阶段”走向“职业锁定阶段“了。这个时候因为年纪的原因，到了该成家的时候了，加上工作年纪的成熟，你就不自觉的开始认定”你是干哪一行的”了
但这时又出现一个问题，那就是：相同某个领域工作时间越久，你接下来的求职面就越窄。因为当你在一个工作单位工作到一定时间后，在你再次找工作的时候，对方会先看你原来做的是什么，然后才决定你来了以后做什么。她们往往期望你原来的工作领域最好能和现在的工作挂钩，假如她们发觉你原来的工作和现在的新工作并不“对口”，那她们要么就是直接拒绝，要么假如实在“珍惜”你这个人才，就会简单的做部分入职培训，然后立即让你去上岗磨练，因为她们认为你已经没有必须再接收完整的培训了，这是你原来的单位全部应该做了的事，你来这里就应该立即去释放能量，而不是吸收东西。这时候又该怎么办呢?没措施，最好的就是调整好心态，决不怨天尤人，应该学会快速的适应这份新工作。
四.“事业开拓”阶段
到这个阶段的时候，你已经是三十而立了，从这个阶段开始，我们不能说是“职业”，而应说成“事业”了。这将意味着你开始以前期“职业阶段”走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段依然保持着原来的“职业”状态。依然是天天在为“老板”的事业而奔波，但年纪的阅历和思想的成熟已经把你推向了事业发展的新高度，你将把前期所储存的能量全部发挥出来，你将为自己、更为你的家庭而不停的努力。
五.“事业平稳”阶段
在这个阶段，你已经进入四十而立的“不惑之年”。前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了积淀。在这个阶段，你所需要的是怎样使你的事业在平稳的过程