文档介绍：第四讲 职业生涯发展规划
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分析：为何大学生求职问题多多？
首先，其根本的原因应该是中国的教育体制在职业生涯教育方面的缺失。
长期以来人们关注的更多的是考了多高的分数、上了什么样的学校，至于为什么选某专业，选了这个专业后就业情况会如何等等问题多很少考虑。所以我们很容易见到教育与就业脱轨的情况。而至于自己适合什么职业、选择的职业该如何发展等等关系每个人一生职业发展的问题，知道得更是少得可怜。所以学生就业时像该做什么工作等这些基本的问题都显得很难处理。
第二，激烈的职场竞争、激增的应届大学生、严重的区域性就业失衡——特别是经济发达地区等问题，让大学生就业越来越困难。
人们都希望到经济发达地区工作，而这些地区正是就业竞争较大的地区！
第三，高校职业发展老师/职业指导老师力量严重不足。
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4。1 职业生涯规划术语 4。1。2 职业生涯规划定义
定义：
职业生涯规划(career planning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排
它涉及到两个方面的内容：
第一，个人对于人生理想、职业价值观、兴趣爱好、个性特征、能力状况等主体方面的认识；
第二，个人对其一生中职业发展、职位变迁及工作理想实现过程的设计。 。
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4。1 职业生涯规划术语 4。1。2 职业生涯规划的目的
生涯设计的目的
绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
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4。1 职业生涯规划术语 4。1。3 职业生涯规划的意义
第一， 职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。
第二， 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会
第三， 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
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一份行之有效的职业生涯规划将会：
① 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；
② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；
③ 使你树立明确的职业发展目标与职业理想；
④ 引导你评估个人目标与现实之间的差距；
⑤ 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；
⑥ 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
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自我职业定位
技术型
愿意从事自己所处的专业
打算在技术领域发展
不擅长也不愿意进行管理
方面工作
管理型
有强烈的愿望去做管理工作，
同时经验显示有能力达到高
层领导职位
创造型
需要建立完全属于自己的东西，或能
反映个人成就的私人财产，他们认为
只有这样才能体现自己的才干
安全型
关心职业的长期稳定性与安全性
自由独立型
喜欢独来独往，不喜欢在组织中发展
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职业生涯的五个阶段
成长阶段
创新阶段
维持阶段
衰退阶段
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成长阶段：在学校的学****阶段，这个阶段里一个人对于职业还处于一种模糊的意识状态，对于职业认识幻想大于现实，是一个知识储备阶段。但是成长阶段对于以后的职业发展却是一个基础，没有良好的专业知识和个