文档介绍：职工年度考核办法
职工年度考核办法（试行）
根据《四川省事业单位工作人员考核暂行规定》（川办 发【 1996】 134 号）、《关于规范事业单位工作人员考核办 法有关问题的通知》（川人发【 2003】83 号）的精神，结合 我院工作特点和实际情况制定本办法。
第一章 总则
第 1 条 任免、奖励、工资、福利、培养、职务升降、 聘任、辞退等提供重要依据；激励工作人员忠于 职 守，奋发 进取，开拓创 新；促使工作人员提高政 治 素质和业务素质； 促使 以人为本的制度管理，以 形成科技兴院的共识与合 力。
第 2 条 考核 原则
1、 坚持 客观公正、民主公开、 注重实绩的原则。
2、 一级考核一级的 原 则。
3、 领导 与群众相结合的原则。
4、 平时与定期 相 结合的原则。
5、 定性与定量相结合 的 原则。
第 3 条 考核范围： 全院所有在 岗 职工（含编外聘用员 工， 不含试用期尚未转正员 工 及已提交辞职申请人员 ）
第二章 考核内容及标准
第四条 考核内容包括德、 能 、勤、绩、廉五方面， 重点 考核工作实绩。
一、 德（10%），主要考核 政治、思想和职业道德的 表 现。即能否坚持以病人 为中心的服务宗旨；能否 服 从组织安 排，努力完成 工作任务；能否关心集体 、 团结协作，开展批 评与 自我批评，具有良好的职 业道德。
二、能（ 25%），主要考核业务技术 水平、管理能力的 运用发 挥，业务技术提高和知识 更新情况。即在工作中能 否 胜任所承担的任务并独 立完成；是否有较强的工 作能力及方 法；是否精通 业务，知识更新快，专业 技 术能力较强或提高 较快。
三、勤（ 15%）， 主要考核工作态度、勤奋 敬 业精神和 遵守劳动纪律 情况。即在工作中是否遵 守 规章制度自觉履行 岗位 职责；工作中是否有事业 心 、责任感，精益求精， 踏 实 勤奋，积极参加政治 学****和业务技能学****无 缺勤。
四、绩（ 40%），主要考核履行职责情 况 ，完成工作目 标任务的 数 量、质量、效率，取得 成果的水平以及社会效益 和经济效益。即在工作中 能 否很好地履行岗位职责 ，积极完 成各项任务，工 作 效率高，工作效果良好 ，没有出现责任事 故及合 理 投诉；本年度有获选优 秀个人或其他奖励；本年 度 有获奖科研成果或研究 课 题通过鉴定；本年度有 出 版专业论 文；研究成果 在教学、医疗上被推广应 用 ，产生效益。
五、廉（ 10%），主要考核廉 洁 自律的情况。 即在工作 中 能否遵纪守法，严于律 己，自觉抵制不正之风。
第五条 考核标准及等次 。其标准应以岗位职责及 年 度 工作任务为基本依据 ， 根据考核内容其考核结 果 分别确定 为：优秀、称 职、基本称职、不称职四 个 等次。考核各类人 员基 本 标准是：
优秀：政治 思 想表现、职业道德及工 作态度好，工作能 力强， 管理、学术、技术水平出 色，工作实绩显著，在同 类、 同层次人员中变现突 出 。
称职：政治思想表 现、职业道德及工作态度 比 较好，工 作能力较强， 廉洁自律、学术、技术水 平 能胜任本岗位工作 要求 ，能较好地履行岗位职责 和完成工作任务。
基本 称职：政治表现与业务素 质一般，勉强适应工作要 求，工作积极性、主动性 一