文档介绍：员工思想动态分析_工作资料
参考一：
对当前职工思想动态的分析与思考
【摘要】：随着集团公司改革和发展的不断推进，各种与职工切 身利益休戚相关的热点、难点问题逐渐显现，部分职工中表现出了 一些值 得关注和深思的问题。及时了解和掌握职工的思想脉搏，切实有效地做好 解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，是当前和今后一项重要工作。企业 要从思想教育引导、心理疏导减压、管理制度完善、人性化管理等方面改 善和加强企业管理工作，为企业平稳较快发展保驾护航。
【关键词】：企业发展思想制度人性化管理
【正文】：当前，随着集团公司改革和发展的不断推进，人们的 生活方式、利益需求趋于多元化，各种与职工切身利益休戚相关的热点、 难点问题伴随着改革的逐步推进开始逐渐显现，尤其是在人力资源、绩效 考核、企业管理等方面，部分职工中表现出了一些值得关注和深思的问题。 在这种状况下，如何及时了解和掌握职工的思想脉搏，切实有效地做好解 疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，是当前和今后的一项重要工作，是咱 们做好各项工作的根本保障，也是贯彻落实科学发展观的内在要求。
一、当前职工思想动态呈现的特点
绝大部分职工认同和支持公司的改革，对公司的发展充满信
心
在企业改革与发展中，广大职工最关注的是企业安全与效益问 题，公司描绘了建设百年金川、打造千亿元企业的宏伟蓝图，广大职工对 公司的未来发展充满信心，虽然在发展过程中可能会遇到困难和挫折，但 公司有一个好的领导班子和一支高素质的职工队伍，必须会克服困难、不 断前进。当企业改革触及到个人利益时，多数职工表示会正确对待，说明 经过近年来的改革发展和形势任务教育，广大职工能以平和的心态去正确
对待改革，以用心求变的态度去主动适应改革，以用心进取的精神去参与 改革，能够把自身的命运与企业的发展紧密结合起来，渴望透过自上而下 的不懈发奋实现企业效益和个人价值最大化。
职工的工作压力和精神压力与日俱增
多数职工认为目前企业存在的突出问题是劳动强度大和收入差 距过大。目前，各基层单位普遍存在人力资源紧张、劳动强度大的问题， 这已是一个不争的事实，职工处于超负荷工作状态，能够说体能已到达了 极限。各管理层级之间收入差距过大，一线职工收入过低，职工普遍认为 缺乏愉悦感。伴随着劳动强度大、收入低的，还有以强压态势出现的各种 各样的检查考核，一线职工承受着来自体能和心理的双重压力，身心疲惫。
职工对思想政治工作的期望和要求越来越高
思想政治工作是企业管理不可或缺的部分，适时、恰当地做好思 想政治工作，能起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，能够引导职工正视困难 和问题，从而释放工作和生活中的压力。多数职工认为企业开展思想政治 工作很有必要，思想政治做好了能起很大的作用。虽然职工对目前的工作 量、收入状况很不满意，但仍然能兢兢业业对待本职工作，一方面是出于 企业的严格管理，另一方面也是职工爱岗敬业的具体体现。企业是职工赖 以生存的基石，职工在辛勤工作的同时，期望公司能有一个好的发展，个 人得到较为理想的收入。应对与日俱增的压力，职工或多或少都有些思想 上的问题，党群部门应加强与职工的沟通联系，切实为职工解决实际问题。
职工期望减轻工作压力，丰富业余文化生活
广大职工对参加本职工作以外的活动较感兴趣，他们一方面期望 透过业余活动减轻来自工作和