文档介绍：第一书记述职报告总结
回顾近两年来的 驻村工作，我感触 颇深。作 为市里第一批 驻村第一 书记，我觉得我们必须增强扎根基 层、服务农村的信心和勇气， 坚定信念、勇于开拓、脚踏 实地，才能真正有所作 为。下面是小 编收集整理的文章， 欢迎阅读。
去年以来，在区委的正确 领导下，我 认真履行基 层党建工作 职责，以提升服 务能力，增强服务功能，打造 “幸福社区 ”为宗旨，扎 实有效地推 动了社区党建工作。 现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是履行工作 职责，落实主体责任。把社区党建工作放在第一位，建立党建 联系点，落实党员约谈 、帮扶等制度，深入社区党 员家庭调研走访 65 次。实行联建联管办法，合理设置了党支部、楼 栋党小组，党员中心户，建立了与党委相呼 应的 “四位一体 ”党建工作管理模式，推 动了基层党建工作有效开展。
二是强化为民服务，转变工作作 风。结合群众路 线教育实践活动，走访党员、居民
余户，通过各种方式共征求 对社区班子及成 员的意见和建议 86 条，梳理 归纳出涉及
民生问题的意见 53 条，作风建设的意见 7 条。开展 “入 户听诉 ”、“一表 诉求 ”、“共驻 共建 ”、“三百三联 ”等活动，坚持立言立行、立行立改，切 实转变 社区工作作 风。
三是打造特色党建，培育社区亮点。 坚持 “强核心，建网格、全覆盖、促文明、 为群众”的工作新思路，提出 “我 们是一家人 ”的服 务口号，打造 “139”党建工作法，重点做好服
务群众 “最后一公里 ”工作，从内容、方式、特色三个方面推出 远程服务、大爷大妈服务、健康服 务、技能服 务、上门服务、就业服务、一键通服务等系列服 务，目前已接待居民
1000 余人次，提升了服 务质量。 XX 年， xx 社区荣 获了中央关工委授予的 “先进集体 ”和
“全国和谐社区 ”称号。
二、存在的主要 问题及原因
一是党建工作抓的不 紧。我 对社区党建工作重 视不够，只满足于开会 传达精神，存在落实过程中不愿督促、不愿指 导、不愿 处理问题。主 观思想里存在 “虚、 实 ”之分， 简单地以政绩成效决定党建工作 优劣的标准，以 “硬件建 设 ”代替开展活 动，以 “制度上 墙”体现工作成效。特 别是对党建工作的 难点、热点问题，研究不 够、办法不多，致使党建工作上不了台阶。
二是党建工作氛 围不浓。由于缺少必要的宣 传和引导，教育管理缺位，致使社区党建工作的开展缺乏必要的思想保障和基 础。许多下岗党员、离退休党 员和私营企业党员不愿意把党 组织关系转到社区， 导致社区党 员少，整体素 质不高，社区党 组织活动难以有效开
展。社区成 员单位对社区共 驻共建的理念和 应承担的 义务认识 不够，对社区党建 认识不足，
参与意 识淡薄，缺乏理解支持，没有形成全社会都来重 视社区党建工作的氛 围。
三是党员教育管理不 够。平 时下任务多、提要求多、要成果多，具体深入指 导少，教育引导工作不能 坚持经常。部分党 员干部从事党建工作 积极性不高， 对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度。致使党 员参与活 动的愿望不 强，作用 发挥不好。
四是党 员队伍和党建工作后 备力量不足。在 发展后备力量的 问题上，投入的精力不 够。社区党 员中 60 岁以上党 员占 70% ，教育吸收年 轻党员工作没有形成常 态 。在社区党建工
作中，党 务干部普遍存在老 龄化的现象，文化水平偏低、思想素 质不高、后 备力量 储备不够，存在青黄不接的局面。
五是党建工作 创新不够。对 新形势下的党建工作缺少必要 创新，党 组织开展活 动方法单一陈旧，不能适 应新形势下社区建 设和管理的需要。找不到有效的形式和 载体，开展活动仅仅满 足于传达文件和 组织学****缺乏 针对性和灵活性。工作方式很 难对党员产 生吸引力，社区党 组织的领导核心作用没有得到好的 发挥。
产生以上 问题的原因主要有：一是重 视不足 ,认识上存在 误区。认为党建工作是 “虚无缥缈 ”的，落 实制度是 “务虚 ”的，存在着党 务工作 “谈起来重要，抓起来次要，忙起来不要 ”
的错误倾 向，开展 组织生活 “凡事从 简 ”，敷衍了事。在工作中， 过多地强调业务 工作，忽
视党组织建设，把业务工作与党建工作割裂开来，从而形成了党建工作与 业务工作 “两层皮”现象，没有从根本上搞清党建工作与 业务工作之 间的关系，存在 “虚 实论 ”、 “主副 论”。二是党建工作活力不足。由于平 时和干部、群众的交流欠缺，收集到的意 见、建议也比较少，