文档介绍：[请病假15天工资怎么算合理]请病假扣工资合理吗

　　现该职员请病假30天,不知道她的工资是怎么算的呢？下面XX就为大家解开请病假15天工资计算方法，期望能帮到你。
　　请病假15天工资计算方法
　　看当地的要求，有些地方许可病假期间发工资的60%。查一下你企业所在地的工资支付条例/措施。
　　,你请假了15天,扣600元钱没什么尤其,提议你先了解一下你的工资组成。
　　请病假工资的计算标准
　　1、病假期间的工资待遇，应该按《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》，首先确定医疗期，即:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
　　2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》要求，按本人工资的一定百分比支付以下:工龄支付标准工资的百分比不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%
　　劳动法病假工资要求
　　1、职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求的医疗期间内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　2、除劳动法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动协议期限届满时，用人单位不得终止劳动协议。劳动协议的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　3、请长病假的职员在医疗期满后，能从事原工作的，能够继续推行劳动协议;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动判定委员会参考工伤和职业病致残程度判定标准进行劳动能力判定。被判定为一至四级的，应该退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受对应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够解除劳动协议，并按要求支付经济赔偿金和医疗补助费。
　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内推行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。最低工资不包含延长工作时间的工资酬劳，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章要求的社会保险福利。
　　5、劳动者患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动协议的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于30天工资的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　孕妇病假工资怎么算
　　假如是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
　　假如是病假，按下面算：
　　按劳动部《劳动保险条例实