文档介绍：[请病假工资怎么算] 请病假需要什么证实
即使,劳动者的病休权含有优先地位,是应该给予倾斜保障的,但仍受单位病假管理权的一定限制。下面XX就为大家解开请病假工资计算方法，期望能帮到你。
请病假工资计算方法
1、病假期间的工资待遇，应该按《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》，首先确定医疗期，即:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》要求，按本人工资的一定百分比支付以下:工 龄支付标准工资的百分比不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%
病假工资的计算基数按以下标准确定
劳动协议有约定的，按不低于劳动协议约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标正确定。集体协议确定的标准高于劳动协议约定标准的，按集体协议标正确定。
劳动协议、集体协议均未约定的，可由用人单位和职员代表经过工资集体协商确定，协商结果应签署工资集体协议。
用人单位和劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
按以上标准计算的病假工资基数，均不得低于本市要求的最低工资标准。法律、法规另有要求的，从其要求。
劳动法病假工资要求
1、职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求的医疗期间内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动协议期限届满时，用人单位不得终止劳动协议。劳动协议的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职员在医疗期满后，能从事原工作的，能够继续推行劳动协议;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动判定委员会参考工伤和职业病致残程度判定标准进行劳动能力判定。被判定为一至四级的，应该退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受对应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够解除劳动协议，并按要求支付经济赔偿金和医疗补助费。