文档介绍：企业企业人事管理制度 企业管理制度
摘要: 人事制度第一节总则一、为深入完善人事管理制度，依据国家相关劳感人呈法规、政策及企业章程之要求，制订本制度。二、企业实施国家在关劳动保护法规，在劳感人呈部门要求的范围内有权自行招收职员，全
人事制度
第一节 总则
一、为深入完善人事管理制度，依据国家相关劳感人呈法规、政策及企业章程之要求，制订本制度。
二、企业实施国家在关劳动保护法规，在劳感人呈部门要求的范围内有权自行招收职员，全权实施劳动工资和人事管理制度。
三、企业对职员实施协议化管理。全部职员全部必需和企业签署聘用协议。职员和企业的关系为协议关系，双方全部必需遵守协议。
四、企业劳感人事部，负责企业的人事计划、职员的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理职员的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、解聘、除名、开除等各项手续。
第二节 一编制及定编
五、企业各职能部门、下属企业、企业，用人实施定员、定岗。
六、企业职能及部门及下属企业、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会同意后实施。
七、下属企业、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理同意后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属企业、企业需要增加用工的，必需按第一百零七条、第一百零八条之要求，推行手续后方准实施。特殊情况必需提前聘用职员的，一律报总经理审批。
九、下属企业、企业需雇用暂时工人的，必需提前2个月作出计划报劳感人事部审批，同意后由劳感人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用暂时工。禁止无指标雇用暂时工。
十、劳感人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节 职员的聘用
十一、各部门、下属企业、企业对聘用职员应本着精简标准，可聘可不聘的果断不聘，无才无德的果断不聘，有才无德的果断不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
十二、企业聘用的职员，一律和企业签署聘用协议。
十三、企业聘用的职员，一律脱离原级职别，由企业根据需要和受聘人的实际才能给予聘用。
十四、各级职员的聘用程序以下：
，由董事长提名董事会聘用；
、总理经助理、总会计师等高级职员，部