文档介绍：企业职员考评细则 ×企业精神文明建设考评细则
摘要: 第一章总则第一条、为加强本企业精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不停提升精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制订本细则。第二条、建立一套能够反应企业精神文明建
第一章 总则
第一条、为加强本企业精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不停提升精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制订本细则。
第二条、建立一套能够反应企业精神文明建设工作者的业绩、表现精神文明建设实际效果的考评体系，是实施企业《企业三项责任制管理考评措施》的主要方法，经过考评活动，深入提升基层领导做好精神文明建设工作的主动性和发明性。
第三条、开展基层精神文明建设工作考评，关键是检验基层思想政治工作在确保、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的确保；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，立即了解和掌握职员的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。
第二章 精神文明建设考评的前提条件
第四条、精神文明建设考评的前提条件是：
1、领导班子团结协作、坚强有力，班子组员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。
2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其它重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。
3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。
4、未发生违反计划生育等基础国策的问题。
第三章 精神文明建设考评方法
第五条、精神文明建设考评根据本企业精神文明建设考评措施进行。精神文明建设考评标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。
第六条、精神文明建设考评，和本企业三项责任制考评同时进行、同时奖惩，按标准考评实际得分，多得多奖，同时兑现。
第七条、为激励基层思想政治工作的不停深入和创新，在考评的基础上评选基层思