文档介绍：企业请假工资怎样计算:固定工资请假怎样计算
请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学****或有特殊事情。下面XX就为大家解开企业请假工资计算方法，期望能帮到你。
企业请假工资计算方法
职员请事假期间的工资待遇，国家机关和机关实施照发工资的制度。企业依据职员的不一样性质而实施不一样的制度，企业中的工人因为享受加班加点工资待遇，因此通常在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超出两个工作日以上的，其超出天数不发工资。
职员休探亲假期间的工资待遇，在要求的探亲假期间和旅程期间内，照发本人的标准工资。
职员本人结婚或职员的直系亲属死亡时，经过单位领导同意，给一至三天的婚丧期。职员结婚时双方不在一地工作的，职员在外地的直系亲属死亡时需要职员本人前往料理丧事的，能够依据旅程远近，给旅程假。在同意的婚丧假和旅程假期间，工资照发。
职员能够享受本单位的带薪年休假。年休假通常为7至14天。
企业工资的计算方法
依据《有关工资总额组成的要求》的要求，工资总额由下列六个部分组成：
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补助;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包含：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实施结构工资制的单位支付给职员的基础工资和职务工资;新参与工作职员的见****工资;运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包含：实施超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门同意的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额分成或利润分成措施支付给个人的工资。
奖金是指支付给职员的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包含：生产奖;节省奖;劳动竞赛奖;机关、机关的奖励工资;其它奖金。
津贴和补助是指为了赔偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职员的津贴，和为了确保职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补助。
津贴。包含：赔偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其它津贴。
物价补助包含：为确保职员工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的多种补助。