企业请病假工资怎么算.docx

文档介绍：企业请病假工资怎么算

　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该依据劳动者本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给一定的医疗假期。下面XX就为大家解开企业请病假工资计算方法，期望能帮到你。
　　企业请病假工资计算方法
　　1、按现行要求，职员请病假的，用人单位应支付病假工资的。
　　2、法律依据《有关落实实施《中国劳动法》若干问题的意见》
　　59、职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求的医疗期内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
　　劳动法病假工资的要求
　　1、职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求的医疗期间内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　2、除劳动法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动协议期限届满时，用人单位不得终止劳动协议。劳动协议的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　3、请长病假的职员在医疗期满后，能从事原工作的，能够继续推行劳动协议;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动判定委员会参考工伤和职业病致残程度判定标准进行劳动能力判定。被判定为一至四级的，应该退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受对应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够解除劳动协议，并按要求支付经济赔偿金和医疗补助费。
　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内推行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动酬劳。最低工资不包含延长工作时间的工资酬劳，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章要求的社会保险福利。
　　5、劳动者患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动协议的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于30天工资的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　短期病假工资计算基数
　　依据《上海市企业工资支付措施》的相关要求，病假工资的计算基数按以下标准确定以下：
　　劳动协议有约定的，按不低于劳动协议约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标正确定。集体协议确定的标准高于劳动协议约定标准的，按集体协议标正确定。
　　劳动协议、集体协议均未约定的，可由用人单位和职员代表经过工资集体协商确定，协商结果应签署工资集体协议。
　　用人单位和劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
　　按以上标准计算的病假