文档介绍：[经验交流]坚持励警暖警塑警 强力打造“三力”警队
坚持励警暖警塑警 强力打造“三力”警队
近两年来，我分局坚持以警为本，提高民警人文素养；坚持人文关怀，励警暖警塑警，不断丰富思想工作载体，强力推进公安队伍建设，有效增强了队伍的凝聚力、创造力、战斗力，取得了良好的成效。XX年，分局共破案1734宗，破案率%，比XX年同期破案率上升19个百分点,发案率同比下降%，先后成功侦破了“猜猜我是谁”电话诈骗案等一批在全省、全市具有影响的要案大案，受到了人民群众的广泛赞誉。？你在复习过程中进一步了解了哪些知识？对于今天的复习，你还有哪些体
一、紧贴民警的自我发展需求，坚持“励警”增强队伍战斗力复习 数的世界（1），进一步掌握除数
首先是构筑进修充电平台。我局积极营造培育青年民警成长的浓烈学习氛围。一是认真组织各类励志和业务学习活动。2009和2010年共组织分局层面的励志和业务学习多次87场次；二是推行骨干人才“一帮一”制度，发挥其对青年民警的“传、帮、带”作用；三是推出激励和奖励措施鼓励青年民警自学自修自我“充电”。去年以来我局先后有5名民警通过研究生学历认证，2名民警获得全国司法资格证书、2名民警分别获得三级全国心理咨询师资格证书和高级程序员资格证书等，一批80后高学历的优秀民警脱颖而出走上领导岗位，极大地激发了民警自我完善和提高的积极性。其次是构筑互动反馈平台。加强沟通和互动是团结的体现，是激发队伍战斗力的重要途径。我局通过深入开展“我为金平公安发展献一计”活动，认真倾听民警的呼声，先后为民警办好事、实事26件 ，如为12位退休老民警解决了副主任科员的任职问题；为10多名外地籍青年民警解决住宿问题；从事关民警健康的高度出发，坚持每月定期对机关大楼的水池进行清洗外，还在每层楼安装了滤水器，使民警喝到了放心水；改进就餐补贴制，不断改善伙食结构，使民警少花钱吃好饭。通过一系列活动，民警深受鼓舞，大大增强了归属感，提高了队伍的战斗力。其三是构筑锻炼发展平台，大力推行岗位轮换制。我局以强化民警责任感、激发民警成就感为目标，先后对全局36个单位121名民警进行了大规模岗位轮换，大大激发了民警的工作热情和潜能；另外，我们积极发挥绩效考核的杠杆作用，对全局397名民警进行了大规模调整任职，把一批愿干事、能干事、干成事、不出事的人提拔到重要岗位上。对全局152名考核结果排名在本单位80%后的民警实施一票否决制，取消提任资格。“一网考”结果排名与干部选拔工作严格挂钩后，民警对考核结果排名认同度普遍大辐提升，实现了由“要我干”到“我要干”、“争着干”的转变，带动了队伍战斗力的迅速攀升。
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二、紧贴民警的情感心理需求，坚持“暖警”增强队伍凝聚力，而在这么多高中语文，语文试卷，计算机交易金额背后高中语文，语文试卷
首先是营造和谐的大家庭氛围。一是创新关爱活动，在各大节假日等重要日子期间开展发一条问候短信、送一张新年贺卡等形式丰富多样的警营关爱活动，使民警受教育的同时，感受到来自分局大家庭的温暖；二是积极开展“谈心”活动，通过召开会议集中谈、结对帮扶重点谈、结合工作个别谈、书信、短信、电话拓展谈等方式，取得了较好的谈心效果；三是认真开展“暖心”活动，大幅度