文档介绍：地税干部队伍建设调查报告
“要想收好税，先要带好队”，从某种意义上来 说，只有先带好队，才能更好地收好税' 服好务、执好法, 能否建设一支高素质的地税干部队伍将直接影响地税事业 的兴衰成败。针对干部队伍建设面临的新形势' 新动向' 新要求，如何以发展的观点' 创新的思维' 务实的举措， 破解干部队伍建设中存在的难题，努力打造一支“懂经济' 善税收' 会管理' 勤服务”的地税干部队伍，是我们当前 急待解决的一项重要课题。
一'目前干部队伍建设存在的主要问题和不足
少数干部思想滑坡。在这个充满变革的时代，随着经 济社会不断发展，人的理想信念、价值取向日趋“多元化”, 少数干部安于现状' 集体意识淡薄' 奉献精神缺失等不良 倾向开始露出苗头。一是少数干部价值观念发生错位，过 分追求物质利益，忽视精神上的自我完善，职业道德观念 淡化。把地税职业作为个人谋取利益的工具，淡薄了奉献 意识，丧失了敬业精神。二是工作缺乏主动性，责任心不 够强。缺乏“不须扬鞭自奋蹄”的***，工作拖拉，效率 低下。三是实施“阳光工资”后，干部个人的福利待遇较 以往有所下降，少数干部缺乏“阳光心态”，心理失衡，一 定程度上降低了工作执行力。四是官僚主义作风一定程度
上还存在。少数干部服务意识淡薄，工作作风拖沓，工作的 质效与纳税人的需求和期望还有不小的差距。
干部能力不足依然是地税事业发展的“瓶颈”。
随着税收法制的不断健全，信息管税的扎实推进，纳 税人需求的不断提升等等，都对我们的干部队伍素质提出 了新的更高要求。虽然经过多年的教育培训，干部的能力 素质在稳步提升，但是，随着税收征管改革的不断深入和 信息管税的加速推进，干部应对更高工作标准的综合能力 面临新的考验。胡***总书记在庆祝建党九十周年“七一” 重要讲话中指出，环境深刻变化使党的执政形势面临“精 神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极 ***的危险”，这“四个危险”也尖锐地摆在地税干部队 伍建设面前。一些干部对能力建设的认知度' 重视度不够, 对学****的积极性' 能动性缺乏，存在着内生动力不足的通 病，不善于主动学****高层次' 专业化' 复合型的人才还 比较匮乏。
干部的评价考核体系有待健全。目前，缺乏切合实际 的考核激励制度，也是最终导致干部工作态度不够认真， 积极性不够高，创新意识不够强的问题。由于公平' 公开、 公正的绩效考核机制还不尽完善，长效机制尚未完全建立, 导致利益分配关系失衡，挫伤了想干事同志的工作积极性。
干部的年龄结构不尽合理。队伍整体年龄偏大，干部
队伍结构不够合理，年龄结构老化正逐渐成为制约地税事 业发展的突出问题。
二、加强地税系统干部队伍建设的建议举措
以加强思想建设为核心，让广大干部“想干事”
“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，加强干部队伍 建设，首先要加强思想建设，从源头上解决干部队伍人心 涣散，凝聚力和向心力不足的问题，让干部从心底“想干 事”。
一要强化思想政治教育，提升队伍“精\气' 神”。要 有针对性地做好思想政治教育工作，通过理论学****39;情绪 调节、增进沟通和形式多样的体验教育活动确保队伍从思 想上和行动上保持清正廉洁，帮助干部校正思想和行为上 的各种偏差,积极主动去适应形势发展的变化，追求积极进 取'和谐活跃的工作氛围，培养对地税事业的忠