文档介绍：协议书样本 岗位协议书
协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的正当权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。下面XX给大家带来AA，供大家参考!
AA范文一
甲方：乙方：
依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》及相关劳动法规和甲方依法制订的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的标准，一致同意签署本协议书。
一、聘用岗位甲方依据经营发展需要，聘用乙方到部门岗位工作，担任职务。该岗位的职责参考《岗位说明书》。
二、协议期限聘期为年，自年月日至年月日。
三、岗位性质负有保守甲方商业秘密义务，脱密期限遵从《保密协议书》约定。
四、岗位工资1、在岗位聘用期内，乙方的岗位工资为元/月,其中保密津贴元/月。五、岗位职责 乙方应在聘期内，根据所聘岗位的岗位说明书，接收甲方的管理，在要求的时限内完成要求的工作任务，并达成岗位说明书要求的工作标准，和甲方确定的其它工作指标。
六、乙方在岗位聘用期间应该做到：1、遵守职业道德，含有良好的服务态度和工作质量。2、遵守国家的法律、法规和企业依法制订的各项规章制度和劳动纪律。3、乙方服从甲方的岗位安排，推行所在岗位管理制度和岗位说明书要求的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。4、服从工作安排，确保必须的工作时间和工作进度。5、工作认真负责，主动完成岗位职责所要求的各项任务，接收定时的政治思想、业务。6、负担本岗位职责范围内的直接责任和上级领导暂时安排的合理工作任务。
七、聘用考评1、甲方组织考评活动对乙方推行岗位职责情况进行考评。2 2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职汇报或推行岗位职责情况总结。3、乙方同意根据甲方的考评措施接收考评，考评标准依据甲方考评制度要求，考评结果作为岗位津贴、绩效津贴发放和下次聘用上岗的依据。
八、协议的解除和终止本协议作为《劳动协议书》的附件，若甲乙双方劳动协议解除或终止，本协议亦随之解除或终止。九、解聘和续聘1、乙方考评不合格的，甲方能够调整乙方工作岗位，解除本聘用协议;2、本协议期限届满后，甲方依据岗位改变情况考虑乙方后续工作。在新一轮岗位聘用中，相同情况下优先考虑乙方。3、本协议终止后，需续签协议的，由甲乙双方协商另行签署。4、岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其它职位，仍未取得聘用的，甲方应在劳动协议期内合理安排乙方详细职位。
十、违约责任本协议一经签署，双方必需严格推行。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应负担赔偿责任。
十一、岗位争议调解：在聘用协议期内，甲乙双方发生岗位争吵时，应该协商处理，协商无效的，可向企业所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、双方认为需要约定的其它事项：
十三、其它要求1、本协议如有未尽事宜，国家有要求的，按国家要求实施;凡属国家未要求的，经甲乙双方协商同意，补充完善岗位协议。2、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
法定或授权代表人签字：
年月日年月日
AA范文二
甲方 ：
乙方：
依据《中国劳动法》和国家及省市相关要求，双方 就工作岗位聘用事宜达成一致， 签署本协议。
一、受聘岗位
乙方受聘岗位为岗位，聘用时间为：自**年**月**