文档介绍：单位不给休产假怎么办
文章摘要：企业需要给予差额补足；3、假如单位有没有交社保,以生育津贴作为女职员产假期间的工资,而是由企业凭女职员的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,,若企业为职员缴纳的生育保险费基数低于女职员上年……
其它回复
2021-09-09 00:38齐晓岚 用户经理
没拿到津贴之前 保险断交了 恐怕拿不到钱的
热心网友
2021-09-09 00:35符腾丹 用户经理
产假期间企业发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、假如单位有交社保1、首先,产假期间企业应该发放的工资,那么将造成女职员领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要给予差额补足；
3、假如单位有没有交社保,以生育津贴作为女职员产假期间的工资,而是由企业凭女职员的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,,若企业为职员缴纳的生育保险费基数低于女职员上年度平均工资收入
2021-09-09 00:32米大丽 用户经理
愿回来上班的,情理上企业支付工资,不过产假期间放弃这个福利,关键是这个月的财务怎么支出这笔钱,又有津贴又有工资,企业能够不给工资,因为你上班是否全部会拿到钱,会不会财务极难办？
热心网友
2021-09-09 00:29黄睿刚 用户经理
到生育保险基金处为其申请生育津贴,；
3,产假期间企业应该按正常出勤发放工资
1、首先、假如单位没有交社保,若企业为职员缴纳的生育保险费基数低于女职员上年度平均工资收入,那么将造成女职员领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要给予差额补足:月缴费工资／30天×产假天数；
2、 假如单位有交社保,产假期