文档介绍：卫生信息化人才建设刻不容缓

　　卫生信息化加速普及,人才贮备不足问题逐步凸显。针对日益紧迫的人才问题,2021年6月下旬到8月上旬,《计算机世界》报及《新卫生》专刊联合北京工业大学软件学院、中国医药信息学会电子病历专业委员会举行了首次问卷调查。
　　调查对象涵盖卫生局、医院、大学、医疗IT处理方案供给商等业内人士,并最终形成了《卫生信息化人才培训教育需求调查汇报》。这是医疗卫生行业内首个有关信息化人才的全方位的调查汇报。
　　调查背景
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　　目前,卫生信息化如火如荼。不过,和之相伴的另一个现象值得关注――就是“人才全部到哪里去了?”因为不论是甲方、乙方还是资本方,全部在感慨“人才难觅”。
　　卫生信息化展现出从一线城市、中心城市向全国各级城市乃至乡镇普及的良好态势。不过,其次,也显现出不少地域信息化基础微弱、尤其是卫生信息化人才匮乏的掣肘原因。信息化基础微弱,并非是指信息基础设施的微弱,而是卫生信息化观念、基础组织和方法的微弱,归根结底是信息化人才基础的微弱。
　　卫生行业信息化是迄今为止最复杂的社会信息化领域之一。首先,卫生信息化所需的知识结构包括临床、生物医药、公共卫生、卫生经济和医院管理、健康管理、信息技术、公共管理、社会学等广泛而很专业的学科领域;其次,卫生信息化本身还伴伴随艰巨而复杂的医改善程,各级卫生部门和卫生机构的业务和管理需求,势必处于不停的改变之中。多种原因的叠加,使得卫生信息化人才严重短缺的局面,将在短期内难以缓解。
　　从营造健康的信息化生态环境看,卫生信息化人才涵盖作为甲方用户的各级卫生部门的行政主管、业务主管和信息主管、技术人员;也包含作为乙方的工程技术人员、实施服务人员,和第三方的咨询、信息服务教授等。现在,不论是甲方、乙方还是第三方,卫生信息化人才队伍全部极其短缺。
　　在卫生信息化面临巨大不确定性、很多问题的突破需要摸着石头过河的情势下,卫生信息化人才的不足问题仍将日益凸显。
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　　在新医改方案的“四梁八柱”中,信息、人才保障,均为新医改方案的战略性支柱。
　　新医改方案第十三条明确要求,“建立可连续发展的医药卫生科技创新机制和人才保障机制。”新医改方案第十四条则明确了卫生信息化的任务和目标:“建立实用共享的医药卫生信息系统。大力推进医药卫生信息化建设。以推进公共卫生、医疗、医保、药品、财务监管信息化建设为着力点,整合资源,加强信息标准化和公共服务信息平台建设,逐步实现统一高效、互联互通。”
　　尽管新医改方案并没有直接指出卫生信息化人才问题,不过,从新医改方案的思绪和信息化的战略地位来看,培养卫生信息化人才,确实不容忽略、时不我待。培养一支强大的卫生信息化人才队伍,是实施新医改方案的主要保障。原因以下:
　　卫生信息化是最复杂的行业信息化领域。
　　医改善程本身是一个不停探索完善的过程,意味着信息化需求面临着很多不确定性。
　　卫生信息标准和医疗卫生业务信息系统功效规范任务繁重,推广完善有待时日。
　　电子病历、临床路径、居民健康档案、区域平台建设,卫生监督、医保结算、医药采购等医改各项任务,对于信息化人才的能力和教育培训提出了更高要求。
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