文档介绍：大学生网上创业步骤|大学生网上创业
知识经济时代要求年轻大学生担负起创业的历史重担,就业压力增大也将越来越多的大学生推上了自主创业之路。下面XX就为大家解开大学生网上创业步骤，期望能帮到你。
大学生网上创业步骤
1、该谈钱的时候还是要谈钱
我们先看一看大数据统计，基于2021年领英中国统计的人才趋势汇报，我们能够看到中国的人才在考虑工作的时候首选的原因，排在第一位和第二位的分别是薪酬待遇和职业发展。
第一条是薪资待遇。这应该是情理之中，钱当然很主要，但除了钱，找工作的时候大家一样在意的是长远的发展，因此期权、股票也很主要。所以不管怎么样，该谈钱的时候还是要谈钱，只跟团体组员谈情怀、理想，这个是不够的。
第二个是职业发展。我加入的这家企业能不能有一个更加好的职业发展?这跟企业的品牌等原因全部相关系，当你的企业业务蒸蒸日上的时候，她会对职业发展有好的预期，因此这一项也是排在很靠前的。
比较有意思的是排在最终的一项，其实大家对于上班地点的远近或工作强度等并不是很关注。因此说我们中国的职场人，一是相对比较实际，二是愈加重视企业文化、个人发展等长远的选择。而部分相对“辛劳”的原因，比如上班远近、加班等等大家反倒以为并不是需要放在前面去考虑的。
2、好职员的三个普适标准
我们能不能找到一个通用的、普适的标准来衡量一个好职员的基础素质?我印象里最早也是杰克·韦尔奇提出的，她把这个标准抽象到了一个更高的层次，不论什么样的企业，不论所处什么样的行业，好职员要具有的三个最基础的素质是：
1. 诚信。不论竞争多剧烈，只要是诚信的人她就不会突破底线，所以诚信永远要放在第一位上。
2. 聪慧。这和职员上没上过北大清华没相关系，能不能快速学会部分东西是最关键最基础的素质。
3. 成熟度。这个很主要，能力再强的职员不快乐忽然走了，说明这个人不够成熟。有的职员50多岁了却不成熟;有的人大学刚毕业，情商却很高。所以成熟度高低和年纪无关，高情商才能成就高成熟度。
3、真诚是好老板的必备素养
一个团体里面不能光有职员，还要有leader，包含我们自己在内，一个好的、优异的管理者，应该具有怎样的基础素质?
1. 真诚。真诚才会带来好的沟通和互动，这是一个优异管理者的必备素养。
2. 洞察力。信息不确定的情况下要有快速做决定的能力，要不停学****和践行，做出愈加正确的决定。
3. 愿意甚至渴望和比自己优异的人一起工作。这一点其实极难，尤其是对于很多年轻的管理者，她不敢让比自己更优异的人跟她一起工作。但不论宋江还是刘备，她们绝对不是武功最好的一个，不过她们愿意而且有能力把各方面比自己优异的人凑在一起。
4. 坚韧。坚韧的概念是什么?每个人全部有七情六欲，全部会难过。不论出了什么不愉快的事情，你能不能睡一觉后明天又快乐的来上班，这个就是坚韧。
4、招人是CEO最主要的事
1. 投入时间和资源。作为CEO你可能要投入50%甚至更多的时间去招人，把自己的资源也投入进去。雷军也重复跟大家分享，她做小米早期可能要花60%、70%的时间在招人上。
2. 招不到人是谁的问题?有些人会说是HR的问题，是猎头的问题，大家全部是这么在埋怨。但我要说，招不到人肯定是你的问