文档介绍：员工离职管理规定
第一条、为便于管理和掌握公司人员，特制订本离职制度。
第二条、聘用员工离职指员工脱离公司岗位，分以下几类：劳动合同到期不再续签、辞职(调出)、辞退、除名。
第三条、劳动合同到期不再续签
1、劳动合同到期后是否续签是公司和员工双方的权力，双方都应予以重视。如有一方不愿续签，则构成员工离职。
2、离职员工应按离职程序办理相关手续。
第四条、辞职
1、辞职员工指员工要求脱离责任岗位，与企业解除劳动合同。辞职是员工的权力，企业应予以尊重。
2、员工在合同期内提出辞职，必须提前三十天向企业提出书面的辞职申请，以便单位能够及时安排人员到岗。
3、收到员工辞职报告后，由总监、副总监、总监助理等有关人员会同与该员工面谈，分析原因、如有可能，应尽力挽回辞职，经面谈未能挽回的，按照离职程序办理相关手续。
第五条、辞退
1、辞退是因为员工在试用期内不能满足公司要求或因为违反公司规定，并且不愿改进或没有能力改进而且不适合岗位调动。
2、在做出辞退决定前，应先征求各方意见，由总经理做出最终决定。
3、辞退时有关问题按签订的劳动合同条款执行。
3、企业给辞退员工签发《辞退通知书》，员工在收到《辞退通知书》后或收到公司电话除名通知，应按离职程序办理离职手续。
第六条、离职程序
1、离职人员填写《云南华辰水电工程咨询有限公司人员离职手续审批表》，经批准后填写《云南华辰水电工程咨询有限公司调（离）职人员移交查对单》，现场监理负责人或办公室负责员工离职手续的办理，并通知各有关人员协助办理有关移交和清退手续；签订承诺书，与公司解除合同关系。
2、员工离职时，必须向其主管指定的人员交接业务，同时交出项目和技术资料，不准将属于本企业机密的文件、合同、方案、资料、软件等带走，否则本公司将对其追究法律责任。
第七条、员工未按公司规定的离职程序办理离职，公司不再发剩余的工资等福利，造成公司损失的，追究其法律责任。
第八条、员工在休假期间离职的，离职时间为离开工地现场当天，当月工资发放到离开现场当天。休假期间未按公司规定的离职程序办理擅自离职，公司不再发当月的工资等福利，造成公司损失的，追究其法律责任。
附件1：人员离职/辞退手续审批表；
附件2：调（离）职人员移交查对单；
附件3：承诺书。
附件4：解除合同通知书
各种附件寄到昆明公司办公室存档。
附件1
云南华辰水电工程咨询有限公司人员离职/辞退手续审批表
姓名
项目部名称
职务
职称
到公司时间
离职日期
本人离职/辞退理由
项目部负责人意见
签名： 日期：
公司办公室意见
签名： 日期：
公司总经理意见
签名： 日期：
备 注
7、调（离）职人员移交查对单
附件2
云南华辰水电工程咨询有限公司调（离）职人员移交查对单
姓名
驻地监理部
调（离）通知单编号
应移交事项（请在□内打“√”指示）
接收日期
接收人
监交人
备注
部
门
事
项
1、□经办文件
2、□经管簿