文档介绍：实施细则
摘要: 为顺利推进局机关人员竞争轮岗工作，依据《***党组有关局机关人员竞争轮岗的工作方案》，特制订以下：一、确定职责岗位、依据***文同意本局的“三定方案”、，尤其是管理体制改革后科室增加、职能强化
为顺利推进局机关人员竞争轮岗工作，依据《***党组有关局机关人员竞争轮岗的工作方案》，特制订以下：
一、确定职责岗位
、依据***文同意本局的“三定方案”、，尤其是管理体制改革后科室增加、职能强化和推进“两个体系”建设的需要，对局内设科室的工作职责进行修订后公布。
、依据科室工作职责，确定各科室岗位数。
二、公布范围条件
参加竞争轮岗的人员范围：
、原任科长须全程参与竞争轮岗。特殊岗位不轮岗的科长，也必需参与考试、述职述廉、满意度测评、民主测评。
、正科虚职满三年、副科实职满二年、副科虚职满三年、且符合党政干部任职基础条件的公务员，可申报参与竞争科长职位的述职述廉。自愿放弃竞争科长职位的人员，也须参与考试、民主测评和轮岗。
、行政编制的通常人员，除特殊岗位不轮岗人员可不参与双向选择外，全部必需全程参加竞争轮岗。
、事业人员。个人提出申请、所在编制单位同意的，按双向选择的措施补充到行政岗位。局机关借用的特殊岗位人员能够不轮岗。
三、报名审查
、报名。全部行政编制人员、申请到行政岗位工作的事业人员，全部必需报名。
、资格审查。对报名人员的出生时间、参与工作时间、任职时间、政治面貌、学历、个人身份、所在编制单位和近三年的奖惩情况尤其是受党政纪处分等情况进行审查，审查合格的人员分别按原任科长、拟竞争科长职位人员、行政通常人员、拟到行政科室工作的事业人员分类公布。
四、组织考试
、参与人员。局机关全体人员，不论是否参加竞争轮岗的行政、事业、聘用人员，全部必需参与。这次考试作为竞争轮岗的考评内容，并作为年度考评的依据。
、考试内容。国家录用公务员考试知识中的行政职业能力测验、申论和公共基础知识。
、考试方法。由考试中心按行政职业能力测验占30%、申论占50%和公共基础知识占20%，组合一套试卷组织考试并负责阅卷。
五、述职述廉
、原任科长述职述廉。召开全体人员大会，由原任科长述职述廉。述职述廉的内容，关键包含任现职以来政治思想表现、纪律作风、工作实绩和廉洁自律等情况，演讲时间控制在10-20分钟，演讲材料用a4纸打印30份，本人署名后于大会前一天交考评组，经过抽签确定演讲次序。演讲结束后，由全体人员对其进行满意度测评。不满意率达三分之一以上的原任科长，不能参与科长竞争轮岗。
、确定科长职位补充数。原任科长述职述廉结束后，宣告满意度测评结果，确定应补充的科长职位数。
、申报竞争科长职位人员述职述廉。召开全体人员大会，由申报竞争科长职位人员进行述职述廉。述职述廉的内容，关键包含任现职以来的政治思想表现、纪律作风、工作实绩和廉洁自律等情况，演讲时间控制在10-20分钟，演讲材料用a4纸打印30份，本人署名后于大会前一天交考评组，经过抽签确定演讲次序。演讲结