工作失误检讨书500字 [领导工作失误检讨书].docx

文档介绍：工作失误检讨书500字 [领导工作失误检讨书]

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　　尊敬的各位领导和各位同事：
　　近期，因为我的工作渎职、疏于管理、对制度把控的不够灵活造成了部分负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表示我的歉意。
　　在经过领导的悉心教育以后，我深刻反思了自己近期的工作情况，关键存在于以下多个问题：
　　思想认识不足。
　　在工作上的管理监督渎职，很大程度上是因为我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的推行我的职责造成的。
　　掌握职员思想不够深入。
　　对一些职员的思想和行为未进行深入了解，未能立即发觉问题，没有跟进职员的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
　　管理工作过于制度化。
　　对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格根据制度要求实施，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
　　缺乏绩效管理指导和沟通。
　　在绩效考评管理中存在着绩效沟通制度不健全，职员工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈和指导，绩效沟通缺乏对应的制度保障，使存在的问题无法有效改善。
　　鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提醒，我对自己以后的工作提出了更高的要求：
　　树立正确的领导管理心态。
　　作为一级管理者，对每一名职员全部应该做到公平、公正、客观，主动听取职员的不一样意见，做到公私分明，在严格要求职员的同时也要帮助有困难的职员，做好思想指导工作，更贴近职员，使管理工作愈加人性化，合理化。
　　加强队伍建设，营造良好的团体气氛。
　　真诚、平等的内部沟通是发明友好工作气氛的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互了解、相互激励、相互关心的工作气氛，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个职员明确团体目标，加强培训和学****形成共同的工作价值观。
　　完善绩效考评制度，加强绩效管理和沟通。
　　在绩效目标和标准的设定过程中