文档介绍：劳 动 合 同 协 议 书
 
    甲 方：          乙 方：
          文化程度：
           性 别：
  代表人：            出生日期：       年   月   日
                      身份证号：
甲方地址：        家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为      年期限合同。
本合同生效日期       年     月      日，其中试用期    个月。
本合同       年     月      日终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任                 岗位工作。
第三条 乙方应按照工作单位的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动报酬
第四条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。
第五条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月    日以货币形式支付乙方工资，工资不低于          元，
    第六条 由于甲方原因，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于       元。
四、保险福利待遇
第七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照工作相关单位规定执行。
第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
五、劳动纪律
第九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
    第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。
第十五条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
  2．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十八条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
七 、济补偿与赔偿
第十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1．甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
    第二十条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第二十一条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：                                               。
九、劳动争议处理
第二十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向        劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院