文档介绍：建设银行基层行思想政治工作难点和对策 思想政治工作心得体会
［摘 要］思想政治工作依然是新时期建设银行动员、组织、教育职员完成各项经营工作的强大思想武器，是实现又好又快和健康连续发展的有力保障。现阶段建设银行基层行：职员的结构性矛盾、敬业程度不一样、业务技能不一样、收入分配不一样、得到任用程度不一样所反应的思想问题；思想政治工作的难点：职员思想的对抗性、管理者的工作方法；思想政治工作的对策：职员对管理者的决议多部分了解和支持、管理者加强对职员的思想政治工作、管理者对职员进行帮教而非帮办、耐心细致的思想工作更能让职员接收、思政工作需要做到依法治行、以德治行、管理工作透明化，能够和团体组员坦诚交流。
［关键词］思想政治工作；难点和对策；以人为本
［中图分类号］F830 ［文件标识码］ Ａ ［文章编号］ １００９ — ２２３４０４ — ０1４９ — ０2
在新时期，中国建设银行作为国有大型控股商业银行，思想政治工作依然是动员、组织、教育职员完成各项经营工作任务的强大思想武器，是实现又好又快和健康连续发展的有力保障。做好思想政治工作是中国建设银行基层行经营管理过程中不可缺乏的主要内容。笔者认为：新时期开展思想政治工作，应该针对本行人员结构、思想情况等各方面情况因时制宜、因人而宜，真正发挥好思想政治工作对业务经营发展的促进和推进作用。
一、现阶段建设银行基层行职员的基础思想情况
。据了解，现在建设银行多数基层行的人员结构可大致分为两类：一是建行早期至今的老职员，这部份人在全行约占70%-80%左右，且年纪均在45岁以上。她们经历了建行早期传统业务经营和创办新业务阶段，尽管多数老职员能主动地投身到工作中去，不过也有部分的职员认为自己年纪已过提拔任用阶段，没有什么追求，表现为工作***不高，工作不主动主动，摆老资格，作风涣散；还有的老职员认为自己已临近退养就不思学****消极怠工。二是近些年直接从大专院校招收而来的新职员，约占全行职员的20%-30%左右，年纪多数在30岁上下，她们中的大部分能主动的投身到工作中去，不过也有极其部分职员有眼高手低的现象，不安心在基层行工作，经常把自己的单位和同行业单位相比较，以为建行给自己的待遇比不上同行业好的单位，没有充足发挥个人的岗位工作作用，不过又不愿意放弃在建行的工作。
。部分人把单位看成自己的家去建设、去发展。这些人绝大多数素质高、能力强，是经过组织多年培养的好同志；部分人把单位作为自己的事业去发展。表现为工作主动主动，认真负责，能立即完成岗位工作任务；有的人则把单位看成本身临时过渡的平台。关键是这几年新入行的职员，表现为工作不主动主动，叫干就干一点，领导安排的事应付对待，时刻全部在期望能到一个比建行更加好的单位；部分人更是把单位看成自己养老的地方。这些：一是大龄职员，二是能力弱的职员，三是身体差的职员，四是素质低的职员。
。一是年轻职员能熟练掌握业务技能，尤其是对计算机台帐系统的掌握利用和对新业务知识的学****掌握和利用胜过部分老职员。从而反应出思想问题的不一样，老职员已经熟练的掌握了一个工作方法，假如让她们改变原有的工作做法，而去从头开始学****一个新的做