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浅谈企业文化管理【企业文化毕业论文开题报告】.doc

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浅谈企业文化管理【企业文化毕业论文开题报告】.doc

上传人:小雄 2021/3/8 文件大小:63 KB

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文档介绍

文档介绍:企业文化论文-浅谈企业文化管理
摘要:本文介绍企业文化的内涵、基本内容,剖析我国企业文化中存在的问 题,论述为适应现代市场经济的要求而对企业文化管理的策略。
关键词:企业文化 企业文化管理
_'企业文化及其含义
企业文化是指企业在一系列的政治、经济、文化的实践活动中,逐步形成的 为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价値观念,包括经营准则、经营作 风、企业精神、道德规范和发展目标等的总和。同时,企业文化还是企业在相当 长的时间沉淀中形成的文化观念、历史传统、共同价値观念、道德规范、行为准 则等企业的意识形态。企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业,以解决现 代企业管理中的问题,就有了企业文化。
简而言之企业文化是一个企业所特有的哲学思想和性格特征。这是企业战略 决策与经营政策的内驱因素,也是企业一切制度有效运作的基础。它是凝聚员工 精神的领袖,是员工行为的航向灯。企业文化是企业的无形资产,也是其他企业 难以模仿的核心资源。
实践中一个企业要长远的发展,就必须进行战略的管理,而战略的管理需要 一个文化氛围的支撑。实践证明,虽然一般的企业都有与其匹配的企业文化,但 是杰出的企业都有着强有力的企业文化。特别是当企业的外在竞争环境发生变化 的时候,企业文化也需要得到相应的改变。具体来讲,企业文化具有以下内涵。
(一)企业文化是包装
企业是产品,企业文化是产品外面的包装,详细的“核心价値观、基本价値 观”等是包装上的说明文字。这样的包装,有利于推广企业这个产品,树立企业
形象,增加企业在市场中、在政府中、在客户中、在员工中的竞争力。站在管理 者的角度上 企业文化是传达管理者思想的最好方式一个没有企业文化的企业, 管理者是没有思想的,有自己思想的老板,企业一定有自己的性格和特点,有某 种文化°所以站在企业是个产品的角度来看'企业文化是企业的包装。
(二)企业文化是规矩
企业文化是公司中不成文规矩的集合。管理者要统一整个企业的思想,要求 大家按照管理者的意志动作。因此,企业中制定了很多规章和制度。但是所有这 些规章和制度,都有一个基础,这个基础是管理者的思想。但在企业中还有很多 不成文的规矩°把这些规矩进行集中,进行提炼,就总结出了企业文化。
中层管理人员在处理彼此关系时,要遵守一定的规定,还要符合某种约定俗 成的规矩。这时候,企业文化就起着润滑剂的作用。它使得双方保持沟通平台, 减少企业中的纷争。这样,企业文化和管理制度相互配合,使得企业降低管理成 本,提升了企业的执行力。
二、企业文化的三个层次
(一) 企业物质文化
企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化, 它是一种以物质为形态的表层企业文化,是企业行为文化和企业精神文化的显现 和外化结晶。包括企业环境(工作环境和生活环境)、企业器物(企业产品、企 业生产资料、文化实物)、企业标识(企业名称、企业象征物)。
(二) 企业行为文化
企业行为文化是企业人只在生产经营、人际关系中产生的活动文化,它是以 人的行为为形态的中层企业文化,以动态形式作为存在形式。包括企业目标、企
业制度、企业民主、企业文化活动、企业人际关系等。
(三)企业精神文化
企业精神文化,是企业在生产经营中形成的一种企业意识和文化观念,它是 一种以意识形态存在的深层企