文档介绍：《大学生职业测评》结果报告
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系统简介
本套测评系统是北京高校毕业生就业指导中心委托北京大学心理学系针对中国高校毕业生求职需要研发的一套国内首创的本土化的职业测评软件。毕业生通过测评，一方面可以了解自己人格特点、能力和职业兴趣，另一方面在此基础上可以获得相应得职业匹配。为了便于毕业生作出职业生涯规划的长期目标和短期目标，本系统在职业匹配部分分别列出了大学生目前最容易进入的职业和将来最容易成功的职业。
个人信息
 姓名：朱伟斌
 学号：
 性别：男
 年龄：21
 学历：大专
 专业：商务日语
 Email：******@
 
谢谢您参加《大学生职业测评》，它将为您提供有效的信息，帮助您认识自己的人格、能力和职业兴趣倾向，为您选择职业给予科学的指导。
您的测评结果包括以下部分：
一、人格测评
      1. 人格测评简介
      2. 人格测评结果
      3. 人格突出特点
二、能力测评
      1. 能力测评简介
      2. 能力测评结果
      3. 能力突出特点
三、职业兴趣测评
      1. 职业兴趣测评简介
      2. 职业兴趣测评结果
      3. 职业倾向
四、综合职业匹配
一、人格测评
1. 人格测评简介
个体的人格特点与职业的适应性有着密切的关系。一般来说，自然科学工作者有很多是内向型人格的人，社会活动家往往是外向型人格的人。如果一个人的人格与所从事的职业很符合，就有利于在职业上取得成功，反之，则会使从业者不能发挥自己的专长，导致事业的失败。因此在职业选择时，要选择和自身的人格相适应的职业。
在职业选择时，人格本身并无好坏之分，关键要发挥自己人格的优势。例如外向型的人应选择能充分发挥自己行动能力和积极性的职业，比较适合的职业有教师、管理者、经纪人、律师等等。内向型的人则需要选择能充分发挥自己计划性、缜密性、逻辑性等特点的职业，比较适合的职业有研究人员、会计师、整容师，技术人员等等。毕业生在就业时，如果确切知道自己的人格，就会有利于自己就业以及将来职业的成功。
目前国内大部分的人格测评工具都是直接套用西方人格研究的结论及测量工具，本套系统的人格测评采用王登峰等编订的中国人人格量表(QZPS)是第一份完全根据中国人的人格结构和行为特点编制的综合性的人格测量工具，具有原创性和互动性的特点。
2. 人格测评结果
以下各项分数均为在大学生群体常模基础上转换后的标准分，各项因素平均数为5分，。不同得分对应的等级分布情况如下：
表1 人格常模分级得分及比例
     
图1 人格各维度得分
1．活跃：指人际交往中的主动性和人际技巧特点。； 得分处于高分水平,表示您与人交往中主动、积极、活跃、自然和擅长组织协调 。
2．合群：指人际交往中的亲和力特点。； 得分处于高分水平,表示您待人亲切、温和，易于沟通和受人欢迎 。
3．乐观：指个体积极乐观的特点。； 得分处于高分水平,表示您积极、乐天和精力充沛 。
4．利他：指个体友好和关注他人的特点。； 得分处于较高水平,表示您对人较宽容、友好和顾及他人 。
5．诚信：指人际交往中的信用特点。； 得分处于高分水平,表示您人际交往中诚实、言行一致和表里如一 。
6．重感情：指对情感联系或利益关系的看重程度。； 得分处于较高水平,表示您较重感情、情感较丰富和正直 。
7．严谨：指工作态度和自我克制的特点。； 得分处于中等水平,表示您做事不很认真也不很马虎 。
8．自制：指安份、合作的特点。； 得分处于较低水平,表示您做事较不按常规、别出心裁和与众不同 。
9．沉稳：指做事谨慎沉着的特点。； 得分处于较高水平,表示您做事较小心谨慎和深思熟虑 。
10．决断：指决断能力。； 得分处于高分水平,表示您敢做敢为、敢于决断、思路敏捷和个性鲜明 。
11．坚韧：指做事的毅力特点。； 得分处于高分水平,表示您做事目标明确、坚持原则、有始有终且持之以恒 。
12．机敏：指自信、敏锐的特点。； 得分处于较高水平,表示您工作较投入、热情敢为和积极灵活 。
13．耐性：指情绪控制能力和情绪表现特点。您