文档介绍：思想政治工作心得体会 [企业工会思想政治工作开展的特点和必须性探析]
摘 要 伴随我国经济的高速发展，企业的扩张和发展脚步也对应加紧。在这种情况下，部分大型国有企业难免会出现部分新的情况和问题，针对这些情况，笔者就企业工会开展思想政治工作的特点和必须性作出分析。
关键词 工会 思想政治工作 特点 必须性
一、开展思想政治工作的必须性
伴随中国国有企业体制和结构的大幅度调整，企业内部的经营方法、组织形式、利益关系、劳动用工制度、收入分配制度等全部发生了很大的改变，展现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方法多样化等特点。
伴伴随这些变革，职员的思想观念、行为理念和价值取向也发生了很大改变，多种矛盾、心理压力和思想问题显得更为突出。这些矛盾和问题若不认真抓紧处理，不但严重影响职员队伍主动性的发挥，而且会极大影响企业改革的进程和效果。而工会组织作为企业职员的组织，其组织优势和工作职能决定了工会组织应在企业思想政治工作中发挥主动有效的作用，负担义不容辞的责任。加强工会思想政治工作，是促进改制企业生产力提升的有效路径：是帮助改制企业干部职员解放思想、更新观念、提升素质的迫切需要：是化解矛盾、理顺情绪、维护改制企业稳定不可缺乏的主要方法。但我们还应清醒地意识到，新形势下企业工会思想政治工作也出现了很多新情况、新问题。因为应变能力不足，工会思想政治工作显得滞后呆板，缺乏吸引力和感召力。不能适应企业改革发展的要求和职员思想发展的需要。工会思想政治工作在企业越来越难做，成效也越来越不显著，工作现实状况不容乐观。
二、 国有企业工会思想政治工作的特点
民主特色突出
充足的民主性是工会思想政治工作的突出特点。工会进行企业民主管理的过程实质上就是工会开展思想政治工作的过程。首先，工会实施民主集中制的组织标准，强调会员群众有权提出意见和提议，有权参加企业管理，工会组织要常常听取她们的意见，并接收她们的监督：其次，工会组织的广泛民主性，能够对职员群众产生强烈的吸引力和凝聚力。所以，工会能够经过民主的力量把思想政治工作更扎实地做到群众中去，切实树立职员的主人翁地位，使职员充足行使当家作主的权利，激发她们投身企业改革发展的热情和活力。
联络群众亲密
国有企业工会思想政治工作是在职员队伍内部进行的、全体职员全部参与的教育活动。和职员群众的血肉联络，是国有企业工会开展思想政治工作得天独厚的优势。首先，工会拥有活跃在基层、扎根在职员中的工会干部和主动分子。她们来自于职员群众，很熟悉职员群众的生活，能够把握职员群众的思想脉搏：她们生活在职员群众当中，能正确估量判定职员群众的心理、情绪、愿望和要求，能够用正确的态度对待职员群众：她们服务于职员群众，能够倾听职员群众的心声，启发群众觉悟，为群众办好事、办实事，赢得职员群众的支持和信任。其次，工会能够从大多数职员的愿望出发，依据职员的不一样层次、不一样个性、不一样兴趣，有针对性地开展形式多样的活动，实现职员群众的广泛参加。可见，工会浓厚的群众化气氛，能够拓宽思想政治工作的广度和深度，充足调动群众建设企业的主动性和发明性。
阵地优势显著
国有企业工会思想政治工作不是靠空口说教，而是利用载体，利用多个多样的教育阵地和职员喜闻乐见的活动形式来开展工作。工会拥