文档介绍：有关公选的多个热点话题 什么是公选
主持人:赵宇飞
特约嘉宾:郑德川
刘 俊
陈再天
新闻背景经省委研究决定,本省今年面向全国公开选拔36名领导干部和省管国有企业领导人员。和以往相比,此次公开选拔层次高、规模大、范围广、方法新。36个公选职位全部是本省经济社会发展急需的紧缺高层次人才,面向全国公开选拔,并在资格条件上作了合适放宽,选人渠道深入拓宽。
此次公开选拔工作从4月下旬开始,到8月下旬结束,根据组织报名、资格审查、组织考试、组织考察、讨论决定等工作程序进行,每个程序的步骤和内容在公选公告中全部有具体的说明。
公选职位数量历年最多
主持人:据介绍,2021年至2021年6月,全省公开选拔厅级干部39名、县处级干部917名、乡科级干部3445名;经过竞争上岗走上领导岗位的县处级干部2939名、乡科级干部12198名。省委这次拿出了36个职位面向全国进行公开选拔,这在贵州省历次公选中是职位数量最多,包括面较广的一次,请问,这关键基于怎样的考虑?
郑德川:省委这次一次性拿出了36个职位面向全国进行公开选拔,关键基于以下几点考虑:一是立足为贵州经济社会发展吸引和凝聚人才。这次提出的公选职位,大多是贵州经济社会发展紧缺的专业职位,有利于在更大范围发觉和引进人才。比如贵州铁路投资有限企业的总工程师职位,就是为适应本省铁路建设大发展对人才的需求而面向全国招考的。二是有利于推进人才资源的有效配置和人才的合理流动。公开选拔,既要立足于吸引人才,又要注意调动和发挥好当地人才的作用,也为当地各个领域、各个行业的人才提供了公平竞争的机会,通畅优异人才脱颖而出的渠道。三是有利于推进干部人事制度改革。加大竞争性选拔干部工作力度,是深化干部人事制度改革的一个关键。省委带头开展公开选拔领导干部工作,能够发挥示范带动作用,推进全省的干部人事制度改革工作向纵深发展。
“干什么、考什么”,重视能力实际
主持人:现在社会上有些议论,认为考得好的人未必干得好,请问这次公选将采取什么方法处理这一问题?
郑德川:怎样让考得好的干部能够干得好,预防出现高分低能,这是公开选拔干部工作中需要研究处理的一个主要问题。这次公开选拔,我们严格根据“干什么、考什么”的标准,突出岗位特点,重视能力实际,借鉴相关省区有关公选的好的经验和做法,在考试测评步骤进行了部分新的尝试。
为了很好处理以往工作中存在的少数公选干部考试分数高而实际工作能力欠缺的问题,我们明确提出了着力创新公开选拔考试测评技术,努力实现由“知识型考试”向“能力型考试”的转变,由“应试考试”向“领导素质综合测试”的转变。为落实落实“两个转变”,这次选拔我们将从两个方面加大测试实际工作能力的力度:第一,在测试内容上进行内涵式扩展。加强对试题设计新奇性、开放性、灵活性、综合性、针对性的研究和应用,明确知识、技能、经验、观念、能力等命题要素之间的关系,实现试题的科学配比和功效细化。在笔试方面,为提升考试的针对性,命题除了公共科目测试以外,还分别根据职位类别进行专业科目测试,公共科目和专业科目分别根据50%的百分比折算笔试总成绩。第二,采取人机对话的方法进行领导能力综合测试。我们这次公选采取专业考试机构开发的测试软件工具,经过人机对话的方法,测评应试者的决议能力