文档介绍：欠薪罪立案标准欠薪入罪之法律适用问题研究
中图分类号：D924 文件标识码：A 摘 要：《刑法修正案》对拒不支付劳动酬劳罪的详细情形做出了明确要求，但现在的法律要求存在着一些显著的缺点和漏洞，表现在转移财产、逃匿举证责任不明、数额较大的标准界定不明、政府相关部门责令支付的范围模糊不清、造成犯罪行为严重后果标准了解不一等，这些问题的存在直接造成该罪名在法律实践中的实施效果较差。笔者认为应该正视问题，经过司法解释的深入解析来填补法条的缺点、修补漏洞，完善中国的欠薪入罪制度。
关键词：欠薪入罪 缺点 完善
《刑法修正案》对拒不支付劳动酬劳罪的详细情形做出了明确要求，但现在的要求存在缺点和漏洞，实践中操作性不强，经过司法解释深入解析法条迫在眉睫。笔者就目前欠薪入罪存在的缺点及怎样完善的问题做了初步探讨，以引发关注和深入研究，使之更具科学性和可行性。
一、欠薪入罪之现实状况考察
多年，因劳动欠薪问题引发的纠纷逐年增多，相当数量的群体性事件由劳资纠纷引发。有数据资料显示：2021年深圳市宝安区发生的30人以上的重大劳资纠纷案高达114宗，居各类社会矛盾之首；其中欠薪逃匿案件共30宗，在重大劳资纠纷案件中占据26%的百分比。劳动欠薪波及面广、涉案金额大、受影响人数多，因讨薪发生的堵路、跳楼、攀爬高压线、围攻国家机关等事件屡见不鲜。基层政府出于维稳需要，为处理劳动欠薪事件、抚慰劳动者，浪费了大量人力、物力、财力，但收效甚微，恶意欠薪事件仍时有发生。
恶意欠薪入刑之前，依据《劳动法》《劳动协议法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规之要求，对用人单位和雇主欠薪行为的惩处仅限于行政处罚和民事赔偿，惩治力度小、欠薪企业违法成本低，不足以阻止和约束恶意欠薪行为。为有效遏制恶意欠薪，打击无良企业老板、保护劳动者的正当权益，2021年5月《刑法修正案》正式将恶意欠薪纳入犯罪范围。自《刑法修正案》实施以来，社会各界对之高度关注、寄和厚望。广大劳动者欢欣雀跃，认为能教育和警醒欠薪者，从根本上处理恶意欠薪问题，教授、学者们认为采取公权救助的方法将恶意欠薪上升为刑事处罚，能震慑不法分子，有效保障劳动者的正当权益，维护社会友好稳定。2021年5月至今，恶意欠薪入刑实施已逾一年，但从实施效果来看，差强人意，全国案例仅百宗。以深圳为例，截至2021年年底，深圳市停产、关闭、老板欠薪逃匿企业虽有353家，但自恶意欠薪入刑以来，深圳市受理的拒不支付劳动酬劳案件仅9宗，和公众期望相距甚远。
二、欠薪入罪难之评析
用人单位和雇主拖欠劳动者薪酬的原因并不复杂，无外乎经营不善、资金周转不灵、三角债所致或无良老板恶意所为。诚然，社会上不乏存在昧着良心，靠少发、不发、欠发工人薪酬，赚取工人血汗钱的黑心老板，但也有部分企业欠薪纯属不得已而为之的事情。自2021年美国次贷危机爆发以来，全球经济环境连续恶化。首先订单锐减，其次原材料、人工等成本逐年上升，内外交困中很多中小企业陷入生存危机，关停、倒闭、无力支付工人薪金成为无奈之举。中国刑法的任务包含两个方面：一是处罚的任务；二是保卫的任务。处罚是一个手段，但不是目标。“欠薪入刑”做为保护劳动者正当权益的一个法律形式，其根本目标不是为了惩处多个人判几年罪，而是经过刑罚来矫正、规制不良老板恶意欠薪行为，