文档介绍：员工绩效评价表（三）
姓名
部门
到职日期
评价
评分标准
项目
甲
乙
丙
丁
戊
处
理 解 力 极
理解力强，
理 解 判 断
理 解 较 迟
理解迟钝，判
理
强，判断力
20
判断力强，
16
力普通，处
12
钝，对复杂
8
断力不良，经
4
能
极强，处理
处 理 能 力
理 事 务 常
事 务 判 断
常 无 法 处 理
力
能力极强。
强。
有错误。
力不够。
事务。
积
奉公守法，
热心工作，
对 本 职 工
工 作 无 恒
态度傲慢，常
极
足 为 他 人
10
支 持 公 司8
作感兴趣，6
心，精神不
4
唆 使 别 人 向 2
楷模。
的政策。
不 在 工 作
性
时 间 开 玩
笑。
责
任劳任怨，
工作努力，
有责任心，
任
竭 尽 所 能
20
分 内 工 作
16
能 自 觉 完
12
感
完成工作。
非常完善。
成工作。
团
与 人 协 调
爱护团体，
肯 应 别 人
队
无间，为工
20
常 协 助 别 16
要 求 帮 助 12
精
作 顺 利 完
人。
他。
成 尽 最 大
神
努力。
振，不满现
状。
交 付 工 作
常 需 督 促
方能完成。
仅 在 必 要