文档介绍：生育险怎么报销 [5招搞定生育险]

　　对于大多数家庭来说，生孩子全部是一笔不小的开支，花费的数目巨大不但表现在未来孩子的抚养和教育上，就连“生孩子”这件事本身，也是一笔不菲的支出。这么看来，充足享受生育险带来的“最大”福利，确实很主要。
　　申报资料要齐全
　　刚生完孩子的赵燕，休完产假后在处理生育险事宜时被通知，因为没有《生育服务证》不能享受生育津贴。赵燕很无奈，就因为没有按时交齐对应资料，本该享受的生育险福利却没有享受到。本刊记者向相关人力资源和社会保障局咨询后得悉，申报资料通常要在分娩后60天内提交齐备，不然社保局将不予受理。需要注意的是，各地所需的申报资料是不一样的，所以要提前向当地社保部门咨询。以上海为例，上海社保“生育险”生育津贴所需要的资料包含：二代身份证、独生儿女证、结婚证、户口证原件、出院证实、孩子医学出生证实、对应的银行卡，如建行龙卡或工行牡丹卡等。
　　另外，如需报销产前检验的费用，除了需要提供原始票据之外，还需要提供药品报销的处方单，不然也不予报销，因此医院相关的单据全部要收好，以备未来所需。
　　生育津贴可“补支”
　　即使现在部分地方生育险仍存在户籍限制，但自2021年1月1日起，北京的非京籍职员已可享受生育保险待遇。为了避免选择性参保，生育保险要求领取生育津贴需有连续9个月的缴费，但此次生育保险覆盖范围扩大后，对于新纳入参保范围的女职员，将“9个月的连续缴费期”做了调整：即自2021年1月1日起9个月内分娩的，可即时申领享受对应的生育津贴待遇；但在9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
　　缴费不足9个月就真的享受不到生育津贴了吗？也不一定，生育保险还有“补支待遇”的标准，要求参保职员分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职员的生育津贴可由生育保险基金给予补支。有关这一点，各地的政策也不太一样，要提前向当地社保部门咨询。
　　生育津贴算清楚
　　生育津贴根据职员所在用人单位当月缴费基数除以30天再乘以产假天数计发。没有享受生育险的职员，通常只能拿到基础工资，而享受生育险的职员，在产假期间能够享受的生育津贴，绝不会低于用人单位上一年度社保月缴费平均工资。
　　比如，单位月缴费基数为4000元，而个人的税前工资只有3500元，那么，职员产假期间能够享受的生育津贴为4000元/30天×98天＝元，分摊到每个月的工资收入，比个人原来收入还要高。而且，据相关政策要求，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣：生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分应由用人单位补足。