文档介绍：病假三天工资怎么算 [请病假三天工资怎么算详细方法]
法律保护患病职员的初衷是好的,病假作为企业给职员的一个福利,提升了职员抵抗患病风险的能力,是一个受到法律保护的权利。下面XX就为大家解开请病假三天工资计算方法，期望能帮到你。
请病假三天工资计算方法
劳动和社会保障部《有关职员整年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发3号第二条要求“日工资、小时工资的折算：根据《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人单位应该依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家要求的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷
月计薪天数=÷12月=天
请病假工资的计算标准
首先，在计算病假工资时，职员工资为职员在正常情况下实得工资的70%。据此，职员日工资为“实得工资×70%÷”。
其次，病假工资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职员连续工龄划档。详细计算方法为：职员患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应给予剔除。
职员患病休假在6个月以上的疾病救助费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
还应注意的是，患病停工6个月以上的职员，如领取疾病救助费低于本企业职员月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职员月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发14号文《有关本市企业职员疾病休假工资或疾病救助费最低标准的通知》的要求，“企业支付职员疾病休假期间的病假工资或疾病救助费不得低于当年本市企业职员最低工资标准的80%”。
短期病假的工资计算基数
依据《上海市企业工资支付措施》的相关要求，病假工资的计算基数按以下标准确定以下：
劳动协议有约定的，按不低于劳动协议约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标正确定。集体协议确定的标准高于劳动协议约定标准的，按集体协议标正确定。
劳动协议、集体协议均未约定的，可由用人单位和职员代表经过工资集体协商确定，协商结果应签署工资集体协议。
用人单位和劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
按以上标准计算的病假工资基数，均不得低于本市要求的最低工资标准。法律、法规另有要求的，从其要求。
三、连续病假工资的计算系数
1、职员疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是根据连续工龄分别确定的：
连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
连续工龄满四年不满六年