文档介绍：违法解除劳动合同法律责任
法律责任，是指由于违法行为、违约行为或由于法律的规定而应
承受的某种不利的法律后果。 违反劳动法的责任形式有行政责任、 经
济责任和刑事责任 [4] 。前面已说，本文探讨的用人单位违法解除劳
动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事
人承担劳动法律责任的主要形式， 其主要方式有支付违约金、 赔偿损
失和继续履行。
( 一) 违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法
律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。 根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。 赔偿性违约金
是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金 ; 惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚， 数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度， 违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。 凡是以合同约定的违约金， 就属于约定违约金 ; 由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题 __ 》( 劳部发 [1996]355 号，以下简称《通知》 ) 第 3 条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。 目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定。
( 二) 赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失
时，应以其相应价值的财产给予补偿。《劳动法》第 98 条规定，用
人单位违反本法的规定解除劳动合同， 对劳动者造成损害的， 应当承
担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳
动合同违约责任的方式。 这是承担劳动合同违法责任的主要方式。 对
用人单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算，我国《劳动法》
未作具体规定。我国《民法通则》和《合同法》对违反合同的赔偿责
任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第 112 条规定：“当事
人一方违反合同的赔偿责任， 应当相当于另一方因此所受到的损失” 。
即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失， 包括没有取得
的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。《合同法》第 113 条更加明确地规定了实际损失的范围： “当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定， 给对方造成损失的， 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失， 包括合同履行后可以获得的利益， 但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”。即实际损失包括可得利益损失。
为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第 3 条作了具体规定： (1) 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人
应得工资收入支付给劳动者， 并加付应得工资收入 25%的赔偿费用 ;(2)
造成劳动者劳动保护待遇损失的， 应按国家规定补足劳动者的劳动保
护津贴和用品 ;(3) 造成劳动者工伤、 医疗待遇损失的， 除按国家规定