《人力资源管理师》.ppt

文档介绍：人力资源管理师——劳动关系管理(三级)
2010年10月
精选课件
第一节　劳动关系的调解方式
第二节　集体合同制度
第三节　用人单位内部劳动规则
第四节　企业民主管理制度
劳动关系管理
第六节　劳动安全卫生管理
第五节　工作时间与最低工作标准
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一、劳动关系的含义
通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
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二、劳动法律关系的含义和特征
二、劳动法律关系的含义和特征
1、劳动法律关系
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
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二、劳动法律关系的含义和特征
2、劳动法律关系的特征
1）劳动法律关系的内容是权利和义务
2）劳动法律关系是双务关系
3）劳动法律关系具有国家强制性
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二、劳动法律关系的含义和特征
3、劳动法律关系的构成要素
1）劳动法律关系的主体
2）劳动法律关系的内容
3）劳动法律关系的客体
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二、劳动法律关系的含义和特征
4、劳动法律事实
1）劳动法律行为
2）劳动法律事件
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三、我国劳动关系的转变
1、劳动关系主体明确化
2、劳动关系多元化
3、劳动关系利益复杂化
4、劳动关系动态多变化
5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化
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能力要求：劳动关系调整的方式
1、劳动法律法规
2、劳动合同
3、集体合同
4、民主管理制度
5、企业内部劳动规则
6、劳动争议处理制度
7、劳动监督检查制度
注意小问题
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