文档介绍：XX企业管理培训心得体会
现在的社会日新月异，科技的发展，管理的创新，都 在时刻改变着未来。不管是现在还是将来，每个管理者都 应不断地加强学****不停地给自己“充电”，才能不断的开 拓进取，勇于创新，才能更进一步的创造财富。此次公司 为了提高企业管理水平，特意邀请了 XXXX企业管理咨询有 限公司对我们进行了一次培训。经过这3天紧张的学****过 程，我学到了很多在人力资源管理、企业文化及财务管理 方面的相关知识。我感觉到了充实，可以说我很好的完成 这次学****任务。对此次培训，我总结如下：
一、在人力资源管理方面
为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行， 为企业部门配置合适的人力资源，另外人员的选拔、管理、 提拔、培训都是必不可少的。所以人力资源涉及到员工培 训、管理方法，绩效评估、福利待遇以及员工关系等
1、 员工培训
为使员工更好的适应企业的发展，更快的适应岗位、 理解岗位，要对员工进行培训以补充专业知识，发展员工 能力，转变观念以及交流信息等
2、 人员管理
人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理
是企业发展的必要过程企业文化的产生，企业制度有利于 员工管理，企业正常的运作，通过对员工的日常管理来发 挥员工的个人能力，了解员工的心态，适时转变管理方式 完善管理模式。
3、 绩效评估
绩效评估为企业的决策提供依据，是员工对自己以及 对他人工作能力的评估，了解自己的工作能力，同样将自 己的能力与对企业的贡献结合起来，提供薪酬依据，发现 员工潜力并及时做出相关人事调动。
4、 员工福利待遇
员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员 工工作的保障，没有好的相应的福利待遇及薪酬水平员工 就不会全心全意的为企业作出贡献，长久的留在企业工作。
通过这学期的人力资源的学****我对自己有了更高的要 求，作为个人而言为了成为企业发展的人才，对于现在的 我而言要加强各项技能上的学****提高自己的专业能力， 没有好的个人能力就没有好的发展，专业技能，专业知识 的提高是必不可少的。人力资源管理对于现在的我而言与 其说是去管别人不如说是对自己的规划管理，对自己未来 的期望。
人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管 理的重中之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人 力资源体系无法为企业发展提后备力量，技术人员没有及 时补充专业知识，管理人员没有及时补充以致管理模式落 后，还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。
二、在企业文化的推进与落地方面
随着企业的发展，企业文化在企业中的主体地位逐渐 突出，最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文化 推进工作越来越重要。一个企业的发展，抓企业文化尤为 重要。加强企业文化深植，首先要深刻理解企业文化的内 涵。企业文化是在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚 而成的一种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动群体 意识和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观 念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制 度、企业风尚等。企业文化是一个企业的灵魂，它通过向 员工宣传统一的企业价值观而将他们凝聚在一起，这些价 值观影响着员工的生活方式、行为方式和价值信念，促使 他们积极地为企业创造价值。对此，我通过此次培训，从 以下几方面理解企业文化在公司的推进与落地。
1、 第一时间完