文档介绍：陪产假的工资怎么算
男性陪产假,即男性在妻子生育时享受的一定时间的看护妻子、照料新生儿和家庭的假期,因为陪产假是基于女性生育的事实,依附于女性的产假,所以男性享受的这段假期称之为 陪产假 下面XX就为大家解开陪产假的工资计算方法，期望能帮到你。
陪产假的工资计算方法
1、首先，产假期间企业发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数;
2、
假如单位有交社保，产假期间企业无需向职员支付工资，而是由企业凭女职员的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职员产假期间的
工资。不过，若企业为职员缴纳的生育保险费基数低于女职员上年度平均工资收入，那么将造成女职员领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要给予差
额补足;
3、假如单位没有交社保，产假期间企业应该按正常出勤发放工资。
产假的工资待遇
第一，保胎假，工资根据病假发
保胎假是由医生开证实，因此按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位同意，可请产前假两个半月。部分属于地方法规要求必需给假的情况，单位应同意其休假，工资根据职员以往每个月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包含：98天+30天+15天+15天，领生育津贴。生育津贴是国家补助给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法和企业在社保处的申报工资基数相关，因此实际中的生育津贴和产假工资并不相等，因此有要求：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 假如职员的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发职员就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 假如职员的产假工资低于生育津贴，那能够先按产假工资发职员，然后生育津贴下来，将和产假工资的差额补给职员，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月根据工资八成发，再延长久间按七成发。
女职员生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位同意，可请哺乳假六个半月，工资按职员以往每个月实发工资标准的八成发，再延长久间按七成发。
陪产假的主动意义
有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照料。而且产妇经常会有沉重的心理压力，情绪轻易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更加好的照料，也有利于消除产妇的担心情绪，对于顺利分娩、产后恢复，和母乳喂养全部有很大帮助。
有利于新生儿