青岛病假工资怎样计算方法 病假工资计算方法.docx

文档介绍：青岛病假工资怎样计算方法 病假工资计算方法

　　在企业用工管理过程中,对患病或非因工负伤职员的管理是人力资源管理中常常会碰到的问题,怎样制订有效地病假管理程序,处理病假管理过程中的突出问题。下面XX就为大家解开青岛病假工资计算方法，期望能帮到你。
　　青岛病假工资计算方法
　　病假期间因为职员不上班，所以其工资并非按实计发，而是根据“日工资×病假工资百分比×病假天数”的公式来发放。
　　日工资并非完全是职员天天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家要求的制度工作日加法定休假日，比如在标准工时制度下，把每个月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付措施》对工资计算基数有明确要求：
　　“劳动协议有约定的，按不低于劳动协议约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标正确定。集体协议确定的标准高于劳动协议约定标准的，按集体协议标正确定。
　　“劳动协议、集体协议均未约定的，可由用人单位和职员代表经过工资集体协商确定，协商结果应签署工资集体协议。
　　“用人单位和劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。”
　　实践中为了计算便捷，不少企业把职员全部得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。假如提问者工资取得了提升，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。
　　提问者病假仅两个月左右，其病假工资百分比按以下标准确定：
　　连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;
　　连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;
　　连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;
　　连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;
　　连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
　　能够发觉，假如提问者工龄不满二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业职员手册中所述病假工资按60%计发和二年以下工龄的病假工资百分比又吻合。因此显然双方沟通上存在误解，所指的并不完全是一个东西。
　　综合分析，企业应以8500×70%×60%的方法计算提问者病假期间的工资。
　　连续病假工资的计算系数
　　1、职员疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是根据连续工龄分别确定的：
　　连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
　　连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
　　连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
　　连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
　　连续工龄满八年