文档介绍：应急处置方案县劳动和社会保障应急处置方案
[摘要] :第一章总则第一条为了及时妥善处理我市劳动保障(以下简称劳动保障)突发事件，减少劳动保障突发事件对社会稳定和生命财产安全的不利影响，保障社会稳定，维护用人单位和劳动者的合法权益，第一章根据总则制定。
第一条为了及时妥善处理劳动和社会保障(以下简称劳动保障)突发事件，减少劳动保障突发事件对社会稳定和生命财产安全的不利影响，保障社会稳定，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据有关法律法规的规定，结合我县实际，制定本预案。
第二条凡因劳动安全问题引起的罢工、游行、静坐、请愿和五人以上集体请愿，均称为劳动安全突发事件(以下简称突发事件)。
劳动保障主要是指劳动合同纠纷、拖欠职工(农民工)工资和支付社会保障待遇。
第三条根据突发事件、参与人数和影响程度，可分为一般突发事件、重大突发事件和特大突发事件。
一般突发事件：5人以上10人以下向县级以上政府部门集体上访。
重大突发事件：集体上访、静坐和10人以上30人以下向县级以上政府部门上访。
非常突发事件：30多人集体到县级以上政府部门上访、静坐、上访等。或者人数不足30人，但行为激烈且影响较大，如罢工、游行、冲击办公场所，或者造成交通堵塞、妨碍执法、危害公共安全，需要出动警力恢复秩序等。
第四条劳动保障突发事件处置坚持分级负责、集中处置、谁主管谁处置、依法及时就地解决、疏导教育相结合的原则，坚持统一指挥、有序组织、分工明确、分段协调、保障有力、信息及时的原则。
第二章组织、指挥机构和职责
第五条县政府成立劳动保障突发事件处理领导小组，负责突发事件处理的统一指挥。领导小组成员由政法委、总工会、法院、监察局、信访局、工商局、发展规划局、经贸局、教育局、公安局、民政局、司法局、财政局、人事劳动和社会保障局、国土资源局、规划建设局、交通局、农业(水利)局、林业局、卫生局、审计局、法制办、安监总局等组成。每个成员
第六条根据突发事件的严重性、可控性、需要使用的资源、影响范围等因素，分层次制定和启动应急预案，实行岗位责任制，明确责任人及其指挥权限。
一般突发事件由领导小组办公室会同事件主管部门进行调查，并责成相关责任单位进行处理；重大突发事件由领导小组副组长与相关部门协调处理；重大突发事件由领导小组组长协调相关部门处理。
政法、公安等部门要加强安全工作，严厉打击违法犯罪活动，防止社会混乱等事件发生。
第三章办理程序
第七条突发事件发生后，第一部门要向应急处理领导小组办公室报告。办公室迅速派出人员赶赴