文档介绍：个人自荐信范文怎么写|自荐信怎么写

一、求职信的作用
　　求职信是自我推销的广告，是一幅自我描述的“彩照”，是寻求工作的敲门砖。求职信会给用人单位留下或好或坏的第一印象，它是用人单位取舍的首要依据，也是对求职者的一次非正式考评。经过求职信，用人单位能够了解求职者的思想修养、知识水平、工作能力、文字表示能力和求职的诚意等等。凭这些来进行初步筛选。求职信的一个好处是它能够直接抵达决议者手中。写求职信的目标在于让对方对自己感爱好。这里有两个关键原因：一是对方感爱好的是什么?二是自己让对方感爱好的是什么?为此，求职信要紧紧围绕用人单位的录用标准，表述自己的求职动机和优势，让对方感到你是适合这一工作的人。
　　二、求职信的种类
　　求职信能够从不一样的角度进行分类，不一样类其余求职信，其内容侧关键和行文语气各有不一样。
　　从求职者有没有实践经验的角度分，求职有毕业求职(首次就业)和重新求职(跳槽或再就业)两种情况。和此对应的求职信也有毕业求职信和重新就业求职信两种。前者是指刚从大专院校毕业或马上毕业的首次求职者写的求职信;后者则是指在职者打逄“跳槽”或失业下岗者欲谋新职进所写的求职信。
　　从求职者是否取得招聘信息的角度分，求职可分自荐求职和应聘求职两种情况。和此对应的求职信也可分为自荐求职信和应聘求职信两种。前者是指求职者在未取得正确用人信息的情况下，主动向用人单位冒昧写的带有自我推荐性质的求职信;后者则是有针对性地写给某单位以寻求一特定职位及反应本身条件的求职信。
　　从有没有明确的求职目标的角度分，求职信可分为三类：第一类是含有高度针对性的信，是针对某单位的某个人或某单位的某一个详细职位写的，寄一封含有很强感染力和说服力的求职信，表示期望面谈的要求迪是一个有效的求职方法，第二类是含有普遍性的信，适合用于不一样单位，可大量复制，四处“撒网”，这种求职信缺乏针对性，效果不佳，但也不排除选中的可能。这种信比较省时省力。第三类是综合以上两种求职信的特点，属于“混合型”，信的主体部分不变，只是依据用人单位的性质和需求条件增加或删去一些内容，开头和结尾注意使用正确的称呼和适当的措词即可。这种求职信比较适用，既可节约时间，又能够增加求职的成功率。
　　三、求职信的格式
　　1、称谓
　　即接收并阅看信件的人的称呼。
　　假如你采取第一类型的求职认形式，通常来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要尤其注意此人的姓名和职务，书写要正确，万万马虎不得。假如用人单位相关人员的姓名不熟悉，那么在求职信中能够进接称阅信人的职务头衔。如“XX电了集团企业责任人”、“XX企业责任人”、“XX集团人事经理”等。假如你采取第二种类型的求职信的写法，则称谓名用“尊敬的领导”。
　　求职信的目标在于求职，因此称谓要求严厉谨慎，要有礼貌。既不能随随便便，又不能过分新昵，以免给人以阿谀、唐突之嫌。
　　称谓后的问候语通常应为“您好”而非“你好”，更不能用“您们好”。即便招聘人不是一人，也不能用这么的字样，因为这不但让人感觉不出你的问候，反而使她们主为你才疏学浅，连起码的常识全部不懂，因为“您”是不能用于复数的。
　　2、开头
　　求职信的开头应开宗明义，自报家门，直截了当地说明求职意图，使信的主旨明确、醒目，引发对方注意，如“我是XXX