文档介绍：2012年网络游戏行业薪酬现状分析
近年,网络游戏行业应用技术在不断创新发展的同时,也带来一部分高薪收入人群。网络游戏是技术、知识密集型的高科技行业,也是需要不断创意的产业,行业人才缺口很大,竞争异常激烈,高离职率一直伴随着网游行业的发展。薪酬福利无疑是企业吸引和保留关键核心人才的主要因素,那么,目前网络游戏行业的薪酬状况到底如何呢,从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年网络游戏行业薪酬福利调研报告》中,我们可以了解一些大致情况。

高级管理和技术人才涨薪幅度高
网络游戏行业对高级管理人才和技术人才需要量极大,内部薪酬差距将会进一步扩大。根据调研显示,%,在各层级前列。专业经理层和熟练技术人才
也是人才储备的重点对象,%。此外,%%。
二、上海地区薪酬水平较高
由于上海是全国游戏开发、运营的中心,各企业对游戏开发、策划等方面人才的竞争也相对激烈,使得华东较其他两地的薪酬水平相对较高。根据众达朴信薪酬调研数据显示,上海地区网络游戏行业平均年度总现金中位值为153458元;近年,北京地区吸引了众多大型游戏公司,招揽了众多研发型人才,薪酬水平也得到了较大增长,年薪中位值达到135585元。近三年,华南地区行业薪酬增长超过12%,以深圳为例,年薪中位值为124523元。
三、网络游戏行业薪酬水平高于互联网和软件开发
近年来,网络游戏业成为最为炙手可热的产业,行业的从业人员也逐渐增加,这些人群也成为社会中、高收入人群的新代表。年薪过10万在行业内已经司空见惯。一个好的游戏项目推出市场,主创人员的年收入甚至超过50万。随着行业整体薪酬水平的上涨,主要岗位如美编、程序开发、动画设计等薪酬水平也超出兄弟行业。以软件开发行业薪酬水平为基准,,。网络游戏行业的部分岗位的毕业生起薪高于软件开发行业50%-80%。
四、技术人才缺口依然严重,人才竞争激烈
目前,需求量最大的是研发人员中从事游戏设计、开发类的人才,也是目前最为紧缺且