文档介绍：人事管理规章制度
篇一：
一：人事管理规章-总则
：为加强企业职员管理，让每位职员有章可循、提升工作效率、增加职员凝聚力促进企业良性发展，特制订本规章。
：本规章是全企业职员共同遵守的准则。企业对职员的人事管理，除特殊事项外，一概以本规章为标准。
，飞鸿科职员必需熟读本制度。
，进行修补增订，规章解解释权属办公室行政部，奖罚及附则内容之变更，则提交董事长决定。
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二：人事管理规章-招聘要求
1． 目标
、制度化和统一化，使企业职员的作业有章可循，特制订以下制度。
2．适用范围:全部飞鸿科职职员
3．人员补充
必需增加人员时因各部门主管提出申请将需招聘之人员以书面形式交人事部统一招聘。
4．招聘方法
，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采取面试或笔式的方法。依实际需要任择其中一个实施或两种并用。
5．录用措施
，由人事部门办理入职手续。职员试用期为3个月，期满合格后，方可正式录用。
6．飞鸿科人员必备证件
．毕业证书、学位证书原件及复印件。
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7．严禁录用条件
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，还未结案者。
..吸食毒品或有其它严重不良癖好者。
、拖欠公款、有统计在案者。
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，曾被政府行政机关处罚者。
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、工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，给予解聘。
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8．其它
，协议期限从签署之日起两年。
，应立刻赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。
三：人事管理规章—考勤、请假管理措施
1. 目标
，提升工作效率，完善人事管理，特制订以下制度。
2. 作息时间
办公室
早晨上班09:00-12:00中午休息 12:00-13:00
下午上班13:00-17:30
早晨上班 08:30-12:00中午休息 12:00-13:00
下午上班13:00-17:30晚上加班 17:30-21:00
3. 考勤管理措施
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不得代打或不打。在要求时间内未打卡者将视为迟到。迟到1-20分钟记“警告”一次，超出20分钟视为旷工。出差未打卡须立即请车间主任或办公室总经理确定并签字方能生效。代打卡情况给当事人“小过处分”。
（含2日）以上、半年内累计旷工3日（含3日）以上的，本公司 即可解除《劳动协议》。
，每个月月底经主管审核签字后汇总到财务部门。
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，给记大过处分。
。如有遗失需立即到人事部申请补领。
4打卡详细时间
早上上班08：30前（办公室9：00前） 中午下班12:00后
中午上班13：00前 下午下班17：30后
晚上加班按生产单位实际生产情况进行安排加班，加班打卡按正常上下班打卡即可。
晚上上班 18:00前 晚上宵夜下班 10:00 后
晚上宵夜上班0000分后晚班下班次日0800后
措施：本公司职员如需请假，事假需提前一天到人事部领取《请假单》，当日不得办理请假手续，特殊情况例外。根据审批权限，经相关领导同意，办理好请假手续后方可离岗。未办理请假手续，先行离岗者，以旷工论处。
，由部门主管同意，2天或2天以上须由总经理同意。
.《请假单》一式两份，离岗时一