文档介绍：企业销售副总个人简历销售个人简历
导语简历是有针对性的自我介绍的一个规范化、逻辑化的书面表示。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。以下是整理的企业销售副总个人简历，欢迎阅读！
篇一
姓名：XXX
现在所在：从化年纪：37
户口所在：广州国籍：中国
婚姻情况：已婚民族：汉族
身高：170cm
体重：
求职意向
人才类型：一般求职
应聘职位：CEO/COO/总裁/总经理，总裁助理/总经理助理
工作年限：12职称：中级
求职类型：全职可到职日期：30天
月薪要求：期望工作地域：广州，佛山，惠州
工作经历
**企业起止年月：2021-01～至今
企业性质：民营企业所属行业：家俱/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：副总经理
工作描述：广州市穗从冷气服务有限企业是一家以各品牌空调销售、安装、维修为一体的专业空调企业，拥有职员200人左右，年销售额8000万左右。
1、帮助企业董事长全方面管理企业，制订企业年度发展计划，进行企业组织管理体系的设计和更新;
2、建立并完善企业人力资源管理体系;
3、推进企业绩效管理工作，设计各部门对应绩效管理措施;
4、设计薪酬激励机制，和绩效管理进行挂钩;
5、完善劳动用工关系，处理劳动纠纷，协调用工矛盾;
6、组织策划企业的主要仪式、重大活动、主要会议。
7、处理企业内外部日常事务，和董事长一起商议并决定企业主要举措。
8、控制企业各项管理费用，跟进业务应收账款等工作。
9、协调处理各部门之间的工作，对企业制度进行监督实施。
10、对业务、连锁店、财务、物流、售后、仓储、客服等部门进行统筹管理，全方面操控企业的运行。
离职原因：寻求更高的发展
**企业起止年月：2021-08～2021-01
企业性质：股份制企业所属行业：家俱/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：人事部长/经理
工作描述：1、全方面负责企业人力资源管理，实施苏宁电器人力资源总部及总经理有关人力资源的工作指示;
2、参加制订人力资源战略计划，确保企业招募、发展和保留优异人才，为重大人事决议提供提议和信息支持;
3、建立和领导人力资源团体，为全体职员营造良好的工作气氛;
4、优化和更新人力资源政策和步骤，帮助企业提升运作绩效而且控制人力成本;
5、深化苏宁电器的企业文化，将企业文化落实到企业管理制度和管理规范中，建立主动向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛;
6、建立并实施企业的薪资、福利制度;
7、培训各部门部长、主管级掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;
8、作为广州大区人力资源部，协调广州大区内各子企业人力资源管理，使广州大区人力资源政策制度保持一致。
离职原因：完善本身职业生涯
**企业起止年月：2021-08～2021-08
企业性质：民营企业所属行业：家俱/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：人事主管
工作描述：关键帮助部门责任人进行企业整体的人力资源管理工作，详细包含以下多个模块：
1、依据企业发展战略，制订人力资源计划。
2、负责企业人员招聘：针对企业连锁发展计划，定时贮备对应管理人才，对基层作业岗位进行连续性招聘，包含暂时用工和兼职人员的用工管理。招聘人员的层次从经理到一般工人。年度招聘量达500人以上。
3、薪酬福利管理：进行薪资调研，为企业高层提出合理化提议，完善企业薪酬福利制度。
4、绩效考评：对一线作业类人员进行量化考评，对管理人员进行360°考评，建立考评评定及跟进反馈。
5、负责职员培训：新职员培训及绩效提升培训，负责培训需求调研、培训实施、培训评定、培训改善，本人担任部分培训的讲师，年度培训达1000以上人次。
7、负责企业多种证照年审。
离职原因：职位晋升
**企业起止年月：2021-08～2021-07
企业性质：外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：行政人事主管
工作描述：企业属于港资企业，拥有职员200多人,关键从事电子产品加工。个人在企业关键责任人事、行政和对外关系维护等工作。
人事工作：负责职员的招聘和培训、绩效考评、薪酬福利、职员关系管理等。
行政工作：负责企业的行政后勤工作，对企业厂区、饭堂、宿舍、物业等进行管理和行政物品的采购等。
离职原因：寻求发展
**企业起止年月：1999-08～2021-07
企业性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校