文档介绍：创业计划书融资方案
篇一：创业计划书融资计划
管理
确立合理的体制，对各工作人职员作时间及薪水等做出明确要求，制订好企业明确的出
勤制度及赏罚制度，企业内讨论达成一致意见，并很好地落实实施。 严格遵照制度进行管理；做好财政预算。
1、管理队伍现实状况
（1）总责任人
（2）技术开发责任人
（3）市场营销责任人
（4）财务责任人
2、管理章程
为使企业的各项管理、组织实施做到有章可循，使企业的经营管理能适应市场经济及发
展，依据企业成立以来的实际工作和总结，参考国家相关法律及相关规章制度，特制订企业
管理章程。
第一章 人事管理要求
第一条 招聘计划由用人事部门申请，行政部门审核，经企业创始人投票同意，进行招聘。
第二条 企业职员实施面向温大公开招聘制，在招聘过程中既重视实际工作能力。
第三条 行政部负责登记出勤统计，并于每个月3日前将上个月的职员出勤统计、违纪扣款
理由及人事变更情况报财务部，方便计算当月薪金。
第四条 职员请假应通知行政部门责任人，并填写“职员请假单”，行政部门考勤责任人
立案；职员如有特殊原因，不能事先请假的，可用电话方法通知行政部门考勤责任人，办理
请假相关手续。
第五条 本企业提倡高效率的工作，不提倡加班，职员应在工作时间内完成本职员作任务。
第六条 凡职员因个人问题要求辞职的，应提前15天以书面形式向所在部门提出辞职申
请，由行政部门审核同意；职员在离职前必需向所属部门主管办理相关工作交接事项，交还
企业的一切财物、文件及业务资料，由部门主管进行审核；全部手续办妥后，相关部门汇签。
由财务部发给职员应得到的最终工资。
第七条 本企业各部门确需解聘职员的，必需提前15天通知本人报行政部核实，企业创
始人同意后，方可解聘职员。
第八条 因为职员个人原因未办理离职手续而自行离职的，或因个人过失给企业造成损失
被解聘的，企业将扣除其当月工资，并保留追究其相关责任。
第二章 财务管理要求为了加强会计基础工作，建立规范的会计工作秩序，提升会计工作水平，依据《中华人
民共和国会计法》及国家其它相关法律法规制订本要求。
第九条 企业财务会计人员应该依据审核无误的会计原始凭证，登记会计帐 簿，做到数字正确，摘要清楚，登记立即。
第十条 企业各帐目应做到帐帐相符、帐证相符、帐实相符。 第十一条 企业会计人员要对企业各帐簿做到日清月结。第十二条 健全现金日志帐，企业出纳要对库存现金日清月结，逐笔查对，发县短缺溢余
现象，必需查找出原因，立即上报和调整，如因本人工作态度等原因造成的问题，必需依据
企业管理章程，追究其责任。第十三条 健全企业银行存款日志帐，做到日清月结，季末立即做好银行和企业对帐调整
表，对未达帐项要立即核实处理，做到帐实相符。第十四条 对业务协议的经营数额和票据金额应查对相符，对已付出货款而进项单未回的。
应立即通知对口部门；对进项单有疑义的，对业务协议中包括到的付款方法及金额，需由业
务责任人填写《付款通知书》，交财务办理。 第十五条 对于现金的报销、出差借款，要严格实施审批制度，认真核实报销单据，未经
同意，一律不得报销。
第十六条 企业的费用开支实施计划管理，各部门的各项开支，先做好计划，经审批后方
可开支。
第三章 保密、档案资料及印信管理为保守企业机密，维护企业的正当权益，加强档案资料管理工作，规范印信使用，特制
定本要求。
第十七条 企业每个职员全部要严格遵守保密要求，在思想上树立高度的保密观念，在行动
上养成良好的保密****惯；做好保密工作，对企业以后的发展起着至关主要的作用。 第十八条 企业机密包含下列事项：
1、 企业经营发展决议中的机密事项；
2、 人事决议中的机密事项；
3、 企业掌握的专有技术、协议、协议、用户资料及合作渠道、 关键会议统计等；
4、 投标项目标标底、合作条件、贸易条件；
5、 企业财务未公开的预决算汇报及各类财务报表、统计报表；
6、 企业职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 第十九条 企业工作人员发觉企业机密已经泄露或可能泄露时，应该立刻采取补救方法
并立即汇报。
第二十条 违反本保密要求有意或过失泄露企业秘密，为她人窃取、刺探、收买企业机密
的，视情节及危害后果给予处罚，直至给予解聘并追究相关法律责任。
第四章 办公行政事务管理为了加强企业行政事务管理，促进各项工作的顺利开展，提升工作效