文档介绍：劳务协议不缴纳社保
篇一：修改版劳动协议(项目部用不买社保)
协议编号：
劳动协议书
甲方：
乙方：
签署日期： 年 月 日
甲方名称： 关键责任人：
乙方： 性别： 户籍类型（城镇、农村）
联络电话：
身份证号码：
通讯地址：
邮政编码： 户口所在地省（市） 区（县） 街道（乡镇）小区（村组）
依据《中国劳动协议法》及相关法律、法规的要求，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准，经过充足协商，就双方建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，特签订本劳动协议（以下简称协议），以资共同遵守。
第一条 协议期限
本协议期限经双(：. 小 草范 文 网:)方协商一致，采取以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。（签署时间为1年一签）
第二条 乙方的工作区域或工作地点
乙方的工作区域或地点关键在重庆范围内。甲方可依据需要在其业务范围内合理安排或调整乙方的工作地点；经双方协商，对变更工作区域或工作地点不视为变更本协议。
第三条 工作岗位
（一） 依据甲方依据工作需要，聘用乙方从事 岗位工作。
（二）甲方依据生产经营需要一级乙方的业务水平、工作能力和表现、及健康情况，有权调整乙方的工作岗位（包含但不但限于甲方内部调动或跨地域调
动），同时实施“岗变薪变”，乙方应推行新岗位职责内容。乙方必需服从甲方管理和安排，在要求的时间内完成甲方指派的各项工作任务。
第四条 工作时间
因为行业的特殊性，甲方安排乙方实施不定时工时制度。
第五条 劳动酬劳
（一）甲方支付给乙方的工资不低于当地政府要求的最低工资标准，初定详细为，乙方应依法缴纳的税收，按重庆市政策和法律处理。
（二）甲方实施岗变薪变制度，甲方有权依据不一样的岗位而定制的工资规则调整乙方的工资及福利待遇。
（三）甲方还可依据企业的经营情况、规章制度、经济效益、乙方考评情况，和乙方的工作年限、奖惩统计等考评情况给合适奖惩。
第六条 社会保险
乙方每个月社会保险费 元整，由甲方支付，乙方负担部分应自行缴纳。（第5条依据第六条填写工资数量，包括不办理社保的，根据3500的下限处理）
第七条 劳动保护
（一）甲方依据国家相关法律、法规，建立、健全劳动安全卫生制度。
（二）乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和重庆市的相关要求实施。
（三）甲方依据工作的需求，对乙方进行必须的业务、技能培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
第八条 工作纪律
（一）乙方应遵守国家和重庆市的法律法规及政策和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉。因乙方违约、违法行为，造成甲方利益或声誉受损，甲方有权要求乙方赔偿，并主张对应法律权利。
（二）乙方承诺已知悉并遵守甲方全部规章制度和工作程序内容。乙方如有违反企业内部管理规范，甲方有权根据绩效考评标准进行处罚。
（三）乙方必需严格遵守甲方依法制订劳动纪律及甲方制订和修改的各项规章制度、工作程序。
（四）因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行负担。若因乙方违反甲方指定的劳动安全制度或未按作业规程操作造成的甲方损失（含人身及一切财产损失）、乙方个人伤害、第三人伤害，均由乙方负担全部责任。
第九条 严重违纪
乙方有下列行为属于严重违纪违规行为的，甲方能够解除劳动协议，给甲方造成损失的，应该依法给赔偿。
1. 弄虚作假套取工资的；
2. 参加、组织、煽动她人寻衅滋事、打架斗殴、消极怠工或罢工的；
3. 偷窃企业或她人财务的；
4. 侵占、挪用***的；
5. 因渎职、渎职致使甲方损失的；
6. 被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
7. 违反治安管理要求被处罚的；
8. 其它严重违反甲方规章制度要求的行为。
第十条 解聘
职员有以下情形之一的，可给予解聘，并不作任何经济赔偿：
1. 有较大工作失误，给企业造成重大损失；
2. 连续矿工三日或年累计旷工五日以上；
3. 偷窃企业或同事财务，经查明属实；
4. 无辜损毁企业财务，损失重大或损毁企业主要文件；
5. 对同事暴力威胁，影响企业秩序；
6. 散播不利于企业的谣言或挑拨企业于职员之间的感情，清洁严重；
7. 未经许可兼营于本企业同类业务或在其它企业兼职；
8. 一年中受“降级或降职”处分2次；
9. 连续两年排位列末等；
10. 向第三方